司或者子公司，直面一个陌生的财务环境。
如果能用最短的时间最有效的手段，整理出最清晰的财务状况。
那么就会根据表现打分。
八分以上就算是合格。
要么升职要么加薪。
就是这么直接。
于是，办公室里不少人都报名参加了这次的考核。
只有一些岁数大一点的员工，懒得挪窝，不想离开总部这个轻松的环境，才没有报名。
姜沫也报名了。
她想多赚点钱。
将来她跟宴川离婚后，手头有钱的话，就不会太难看太难过。
经理统计了一下名单之后，交代了几句话便离开了。
坐在姜沫对面工位的同事，兴致勃勃的说道：“咱们公司的这个机制就是好，我刚来公司的时候，月薪才五千块，现在通过考核，都涨到了三万了呢！我再涨一级工资，我就可以圆满了！”
姜沫好奇的问她：“跨度这么大？”
“对啊。”对方回答说道：“我原先是偏远地区分公司的，通过考核调到了总部的。”
“我也是哎。”
“我也是。”
姜沫没想到，办公室里的同事，那么多人都是通过考核，从下面的子公司分公司提拔上来的。
看来这里的机制真的很公平。
姜沫暗暗下定决心。
就算不能升职，也要加薪！
当天回到家，姜沫就把自己的书本翻了出来，准备温习一下功课，应对即将到来的考核。