第四百一十六章 人事制度(2 / 2)

自己决定。

“另外兴盛玻璃厂的总经理人选我让杨总负责了,到时候你帮她把一下关,上一次黄玉龙的任命就是听了他的推荐。”张潇随后在叶世江即将离开的时候又对他说道。

“我会注意的。”叶世江答应一声后,就离开了张潇的办公室。

张潇看着叶世江离开的背影,心里却是有些无奈。

对于叶世江要回来集团总部,张潇只能同意,毕竟叶世江是宏源集团的总经理,回到集团总部的要求合情合理。

但是源点资本却又必须有人盯着,毕竟是那么大的投资,其中还有很多合作伙伴的陆续投资,这都让张潇不得不花费精力去关心源点资本的发展。

其实张潇很清楚,宏源集团里面的人才很多,但是想要从中选拔出适合的人才却又不是那么容易,毕竟宏源集团的员工很多,张潇不可能自己去挑选适用的人才,唯一的办法就是建立完善的人事制度,并将晋升的制度进行完善,以防有人和李雪娇一样损公肥私。x33

除此之外,张潇还有将人事权收回到自己手里的想法,毕竟要想将宏源集团的控制权拿在手中,人事权和财权是必须要抓在自己手中的,而随着财权抓到自己的手中,张潇就对人事权充满了期待。(http://.suya.cc/68/68644/ )