为集团作出贡献的重要标准。

每一个员工的潜力无外乎来自于三个方面：知识、技能和态度。

而在这三个方面中，无论做什么事情，一个人的态度是最为关键的，起决定性作用。

工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。

张潇此刻忽然想到了很多，他忍不住对倪院士开口说道：“其实我们在集团管理中忽略了一件事，那就是员工的工作态度问题。”

“在我们的集团当中，每一位员工都有自己特定的工作态度。有的员工勤勉进取，工作热情，精神抖擞，总是用心的寻求解决问题的办法，即使是在受到挫折的状况下也是如此。这样的员工无疑是最好的员工，是值得我们大力培养的员工。”

“但是有的员工总是悠闲自在，得过且过，虽说他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，不求有功，但求无过。这样的员工无疑是占比最多的，我们只能用制度去约束他们，用任务去管控他们，毕竟他们是集团的基础。”

“除了上面两种员工之外，还有一种员工总是牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自我所有的不如意，都是由集团的环境造成的，这样的员工，我们要对他们坚决清退，因为他们是集团的毒瘤，他们会将

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