较夸张，是因为今年原本就打算下发的年终奖金额就很夸张，再加上去年的50%，就显得更夸张了！

也就是说，这奖金没弄错！

一众研究人员心潮澎湃，要知道他们才刚毕业两三年，而且大多数都不是那些顶级大学毕业的，有些甚至只是二线院校毕业的研究生，虽然本身技术能力不弱，但去别的大型种业公司应聘，人家根本就不鸟你，或者顶多给个见习研究员的身份，工资低工作任务重，这才决定跳槽到青柠科技的。

而青柠科技本身的招聘就很公平，根本不看学校学历，只看实际技术水平，这才使得他们在脱颖而出，最终成为了青柠科技植物培育实验室里的一员。

加入青柠科技后，完善的职工福利、以及大病意外紧急援助资金制度已让他们够惊喜的了，工资收入更是直接达到了一线研究人员的水平，较之他们在其它公司就职的同学高了一大截。

这也是他们愿意全身心投入到研究中去的主要动力之一。毕竟大家打工干活做科研，除了兴趣与职责外，不就是为了有更好的收入，让家人孩子生活过得更舒适吗？

没想到今年因为出了成果，年终奖变得更加夸张，几乎相当于全年的工资收入了！

一时间“秦总宁总万岁，青柠科技万岁”的激动欢呼声响彻整个包厢。

几乎所有人都在心里下了决定，这辈子哪都不去了，就死心塌地地跟着两个年轻的老板混！与青柠科技共同发展成长！尤其是有个别人已被猎头公司私下接触、许以重利的，这时都完全没了跳槽的心思。

工资高福利好奖金丰厚，而且工作氛围也好，更别说还有两个技术学识水平都顶呱呱的老板亲自带队做研究了！

——众人都心知肚明，如果没有秦克与宁青筠不断制订更新实验方案，光凭他们，怕花上几十年都未必能成功培育出新型沙漠红薯！

看着激动的研究人员们，秦克与宁青筠相视而笑，并没有顺势说出股权激励的事，好事一次说太多，很容易让部下过度兴奋而生出麻木的情绪，在大一大二时上过“企业管理”选修课的两人，这些管理理念还是很熟悉的。

秦克打算到年中再实施股权激励政策，这是最合适的时间节点了。

等众人慢慢从兴奋中平静下来，秦克举杯与众人庆贺了一番地，才道：“今天我们成功培育出了‘新型沙漠红薯初代版’，取得了很好的成绩，但这还不够，目前的‘新型沙漠红薯初代版’还不能推出市场，我们要继续研究出更优良