第七百二十一章 小巷里的温情(3 / 6)

的招聘名额提升到六十个,也一下子就招满了。

连何士达都开玩笑道:“秦教授啊,你给出这样高的薪酬,我都心动了,要不是一把年纪了不符合你们的招聘要求,我都想要到你们的研究中心任职了。”

秦克招人注明了不超过三十五周岁,因为一般研究人员最巅峰的水平是在四十岁,之后就会缓慢走下坡路,所以三十周岁与四十周岁之间往往也会被称为“科研的黄金时段”。

秦克还特意留了五个女研究员的名额,主要是考虑到男女搭配工作不累,不然整个研究中心都是男性,有时会很影响士气。

总的来说,招聘的过程非常顺利,秦克原本看中的三个研究人员也主动地“自投罗网”。

第一个是丁思博,今年三十三岁,目前是清洁能源前沿研究实验室的四级研究员(相当于四级教授),曾先后参与过海洋能、风能、太阳能等的相关项目,经验比较丰富,现在担任着“氢能开发与应用”小组的副组长,这个小组是实验室里的重点课题小组,组长是氢能方面的行业大牛巩宏彬院士,丁思博读博与从事博士后培养时,都是跟着巩宏彬院士,是巩宏彬院士的得意门生。

这次巩宏彬院士原本是有些不舍得放自己弟子离开,但想到丁思博出身贫寒,到现在的家境也并不算好,家里老婆要专职在家照顾两个小孩,老人还要长年服药,此外还有每月高得吓人的房贷要还,光靠所里的工资奖金,丁思博几乎都得月光,而且看不到未来生活改善、减轻压力的希望,而青柠科技的薪酬福利之优厚在业内也是出了名的,绝不会比任何国际一流研究机构差,丁思博去了“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”,起码能任个主管,收入最少会翻三倍。

考虑过后,最后反倒是巩宏彬院士亲自带着丁思博来求职,并向秦克再三推荐了自己的这位弟子。

秦克也早就从文远平院士提供的优秀名单里看过丁思博的简历,当下双方一拍即合,丁思博入职青柠科技,出任“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”下属的“新能源部门”主管。

第二个是周志树,三十四岁,磁学重点实验室的四级研究员,目前是“磁流体海水澹化法”的组长,研究通过磁流体发电技术来实现海水澹化,不过这个项目并不太受到物研所的重视,每年的研究经费也不足,秦克抛出橄榄枝并保证充足的科研经费后,周志树便带着整个小组七个人全投入到青柠科技,担任“青柠新能源及澹水资源再生利用技术研究中心”下属的“澹化