”

“大家都应该很清楚，我国看似水资源很丰富，实际上淡水资源是越来越紧张的，而且淡水资源分布很不平均，内陆很多地方非常缺水。解决淡水危机，对我国，乃至全人类的意义都非常大！”

“我和青筠以及青柠植物培育实验室，研究出了计算种子学以及完美型沙漠红薯，算是为解决粮食危机贡献了一份力量，现在，我们将目标定在了淡水资源上，希望与在座诸位一起，再次以科技造福人类，消除淡水危机！也使得我们的子孙后代，不再为淡水资源而发愁！”

秦克的讲话内容很平实，没吹牛没画大饼，但他语气激昂而真切，极有感染力。

台下的研究人员们都用力地鼓起掌来。

青柠科技对员工非常优厚，入职后基本上就不用愁生活的事了，就算是普通的研究人员，五年内靠着工资奖金都能解决掉房子车子的大事，更别说有清晰的绩效激励机制了，只要在研究中发挥重要作用，一年之内买房买车也不是不可能的事。

所以研究人员们都士气高涨，既然没有了生活的后顾之忧，那心胸自然就广阔起来，目光也更加长远。

一旦如秦院士所言，自己所在的研究中心真能提出解决淡水危机、切实可行的一体化方案，那可是了不得的大成就，极可能像青柠植物培育实验室的研究人员那样，名垂青史流芳百世光耀门楣！

此刻的掌声大多数人都是发自内心的，而且胸中热血在翻涌。

丁思博与周志树见秦克轻松便激励了士气，都暗暗佩服，这样的人格魅力与口才他们可学不来。

秦克又再勉励了众人几句，然后让丁思博与周志树分别讲解一下未来的研究计划。

这主要是为了促进两个团队的合作与相互配合，以及让CEO周树涛和财务总监萧立行更加了解研究中心的课题内容、计划，便于将来更好地调度资源。

后勤与资金对研究工作影响很大，虽然大老板是秦克和宁青筠，但具体的行政事务两人是不会插手的，也不会随便指手划脚，都委托给周树涛和萧立行跟进。可以说，丁思博、周志树在行政方面直接对接的就是这两位顶头上司。

此时丁思博先作汇报，他坐在汇报席上，态度极为认真，也尽可能地将技术讲解得清晰透彻，便于周树涛和萧立行听懂和理解。

“秦总和宁总在年初时就定下了未来研究方向——以可再生能源作为驱动力的海水淡化技术路线。我们新能源部的主要研究目标，是为海水淡化提供充