分配的奖金有了大幅度的提升，所以我想问问看你的想法，毕竟这里面绝大多数都是来自于你的贡献。”

林奇听完之后一脸懵逼？

老总分多少，副总分多少，每个人的分配比例之前不都是定好的吗？

这还需要来问我？

“黄总，这个比例之前不是都已经确定好了吗？按照比例分不就好了？”

“如果按照定好的比例分配，到时候分到你手里的钱可能会比较少。”

黄山说这话的时候难免有点不好意思，随即他就详细地跟林奇解释了一番。

原来营业部这些年连年亏损，所以往常年底的可分配奖金，都只有象征性的1~2w而已。

扣除掉几名拿固定金额奖金的后勤后，实际分到每个人手中的，差别也不会很大。

但是因为去年的业绩大爆发。

预计可供分配的奖金一下子能去到了接近30w。

后勤那些拿固定金额奖金或者拿1~2个点的小比例奖金还好。

像黄山这种负责人，动辄是拿40~50%大比例的，那这个差距就很厉害了。

如果按照原先定好的比例，分别是黄山30%，李俊凯25%，林奇25%。

黄山和李俊凯对这个比例当然不会有任何意见。

他们上半年每个月拿到手的实际收入也就7~8k而已。

哪怕下半年有了林奇的加入，但实际能增加到他们手的收入也就是1K多的绩效奖金。

所以现在一下子能拿到相当于小一年收入的奖金，他们肯定是欣喜若狂。

但是又担心林奇会对这个比例有意见。

现实点来讲，就算林奇要分走一大半，剩下一小半让他们去分，也是合情合理。

不过林奇听完之后直接摇头摆手。

“没事没事，就按定好的比例来就行了。”

黄山他们还不大了解林奇在客户群体里面推豆油的事情，只知道林奇似乎自己搞了个账户在弄着玩，但是并不出清楚实际交易情况，还以为他就是在练练手，玩玩而已。

林奇现在一想到即将到来的豆油行情，哪里还会对那点奖金放在心上。

说不定奖金实际到账的日子还没他财务自由的日子来得快呢？

“对了，黄总，刚好想起个事，顺便跟你说一下，春节前后我想招个人。”

林奇突然想起王洛恒的事情，于是顺便跟黄山大概讲了一下