市正在飞速的发展！

这个城市就是鹏城！

那几年，很多人都往这个城市涌入！

自己公司的员工，听说到那边的工资，比在羊城要好很多，他们也是蠢蠢欲动！

那天集团人事总监，一个姓陆的总监，他就跟林妮说到！

“林总，我们公司，一个月，居然有60个人提出来离职！”

林妮听到也是有点诧异，其实人员流动很正常，他们公司大几千人，60个人也不算多，不过这一下子突然这么些人要离职，她多少有点担忧引起群羊效应！

“工资问题？”

“大部分都是因为工资！少部分是想出去闯荡闯荡！”

面对陆总的汇报，林妮心头涌上一阵焦虑。

公司内部的动荡让她深感责任重大，不得不思考如何有效地留住员工，特别是优秀的员工。

“陆总，我们不能再让员工因为工资问题而离职了。

我得立即采取一些措施，稳住人心。”林妮决心说道。

她意识到，提高工资是一个紧迫的问题，但也要在公司可持续发展的范围内。

于是，她开始考虑制定一项全面的薪酬改革计划，以平息员工的不满情绪。

首先，她召开了一次公司内的紧急会议，向所有员工明确表示公司对于员工的重视，并承诺会制定一系列改善薪酬待遇的方案。

同时，她也向员工解释了公司目前的经济状况，呼吁大家共同努力，相信公司会迎来更好的发展。

在薪酬改革计划中，林妮不仅提高了基本工资水平，还引入了更具竞争力的绩效奖金制度。

为了解决员工晋升机会不足的问题，她决定加强内部培训，鼓励员工提升自己的技能，提供更多的晋升通道。

同时，为了留住优秀人才，她还计划推出一系列福利措施，包括健康保险、员工活动和文化建设等，提高员工对公司的归属感和满意度。

林妮深知，这一系列措施不仅仅是为了解决眼前的危机，更是为了公司的长远发展。

她相信，通过这些改革，公司将会迎来更加稳健的发展，员工也会更加愿意为公司付出更多。

薪酬改革计划一经实施，很快在公司内部引起了轰动。

员工们对公司的关心和回应感到欣慰，陆总也得到了积极的反馈。

公司内部的稳定逐渐恢复，员工流失的情况得到了有效遏制。

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