时，总股本也改为美元计价。

每股1美元，总共1500万股……”

等赵睿介绍了新的股权和股本安排。

众人自然都没有异议。

李颜宏那边，之前也在电话中沟通好了。

之后，汪志东又简单介绍了要从利方在线跳槽过来的王延等五人。

一听这五个人月薪是5000块起步。

赵睿有些惊讶道：

“去年，特区的社会平均工资是1209元。

今年的社平工资预计不会超过1400元。

我们作为初创公司，要花钱的地方很多。

员工待遇是不是给得太高了？”

林向东摆摆手道：

“赵睿，利方在线过来的这五位。

都是马上就能上岗做事的高学历人才。

中华网的薪酬体系，接下来由你们去设计。

我的建议是，就是要高薪引人，留人。

人才对于互联网公司的发展非常重要。

有雅虎网在前。

我相信华夏的互联网创业浪潮很快就会出现。

而且，可能模仿雅虎做门户网站会成为主流。

中华网除了靠资本和技术的领先。

也要靠人才去参与互联网创业公司的竞争。

高学历人才5000元起薪。

我倒不觉得高了，反而有点低了。

只不过，在目前工资比较高的特区也有相当的竞争力。

我们要做的是新闻门户网站。

需要技术型人才，也需要媒体类的人才。

现在，在国内的大城市，只要是大型报刊。

编辑记者月入七八千都是很正常的。

在it类专业报刊。

记者年收入超过10万的也常见。

这两年，媒体广告收入的增长速度很快。

因为市场规模在快速扩大。”

赵蕾点头道：

“没错，只有高薪才能吸引人才，留住人才。”

林向东又接着道：

“对于公司中层管理干部及以下的普通员工。

我建议薪酬设计的原则就是高薪。

通过有竞争力的待遇来吸引人才，筛选人才，留住人才。

要让员工的勤奋和努力得到相应的合理回报。

让大家能过上比较体面的