后。

何雨柱同志，咱们组织上可是相信你才把后勤部门交给你来管理的，所以这个事情你要交代下去要好好的搞，要天天搞，月月搞，年年搞，思想千万不能够滑坡。”

何雨柱虽然是一心的选择当一个小透明，但是最起码他应该表现的时候还是会好好的表现自己的。

所以他马上就复议说：“请李主任放心，请组织上放心，我们厂子里面我觉得学习最积极的就应该是我们后勤部门了，我们后勤部门很多同志都是加班加点的进行学习，肯定是会给不良风气做斗争的。

尤其是说我们和经营部门在保证物资供应的同时，也是会抽出时间来努力的学习，绝对不会给咱们厂子里面产后腿。

而且我建议许大茂同志提出来的这个事情呢，是相当的好，相当的有必要，而且相当的及时。

我们不但要好好的学习，我们还要进行考试，

每周或者每个月进行一次统一的考试，考试的效果就是看一看每个部门学习的情况是怎么样的。

每个星期各自部门考试一次，看看本部门的学习情况好不好，对于不达标的同志要提出严厉的批评，对于学习好的同志要提出来奖励。

每个月呢，我们从这里面进行一次总的考试，对于考得好的同志我们要提出来表扬，对于其他的同志要提出来批评，这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”

许大茂这个家伙呢，提出来的这样的一个学习呢，其实对于生产车间的工人来讲影响也不是特别大，但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。

这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大，所以应该好好的学习的，但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀，挤出来时间学习，那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢，所以确实是耽误事。

但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了，那谁也别想好过。

对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的，因为许大茂这家伙他从小就不好好学习，对考试那是深恶痛绝的，每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。

所以何雨柱看到许大茂不让自己好过，那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。

因此许大茂既然提出来了学习，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，觉得还是要每个的本部门进行考试，每个月呢，整个厂子里面进行一次总的考试，。

你不是要学习吗？既然要学习的话，那就要看到学习的效果，而看到学习效果最好的