常难得。
这还没算项靕旗下的恒润、万和这些企业,加在一起少说能给他干两个点。
而且随着求竭科技的不断壮大,比例也会越升越高,直接实现小区域范围内的消费刺激。
不过王府井可能也会发愁,这些钱之中的一部分肯定会在未来变成房租,另外他们还得担心租约到期有人抢生意。
但是不管怎么说吧,肯定对恒润金融广场有好处就对了,其他的无需考虑太多。
福利有增加,而且额度还不小,员工们自然高兴得合不拢嘴,就差喊项总万岁了。
要说这么发钱过不过分,还得分你从哪个角度看,反正项靕是不觉得过分。
等到第三联合机械落户申城,所有的款项完成支付,他是可以拿到其中两成作为奖励的。
你要说这部分主要是靠系统,员工基本上没有出过太大的力,那且先放在一边。
之后呢,公司要不要管理,各项目要不要监督推进,同样还是要用这批人。
俗话说“皇帝不差饿兵”,民营公司就更不能了,你得有重赏才能招来勇夫。
从最早的涮肉馆开始,项靕都是边学边干,摸索着一路走到现在。
他心里边其实很羡慕那些有学识有能力的人,觉得人家要比自己强很多。
就别说尚静、曹炳辉这批人才,十几组项目代表和后加入的咨询团队成员,都是他拍马赶不上的。
所以,既然你自己没有一技之长,那就要下本钱笼络好有一技之长的人。
那么多系统技术,将来赚的钱海了去了,抠抠搜搜永远干不成大事。
会议结束,各部门员工美滋滋地回到自己工位上,有的已经开始琢磨购物卡怎么花。
项靕和公司的一众实权派留在会议室,接着讨论公司后续的工作。
小范围会议,开场还得来几句功利的:“这段时间大家都辛苦了,我准备了几件小礼物,待会儿散会了找傅洋领一下。
另外这几个星期也没怎么休息,咱们再坚持一段时间,等申城的项目定下来,看看能不能早放几天假,都回去好好过个节。”
有单独的奖励,自然人人脸上带笑,项靕也开始进入主题:“项目全部谈妥,今年的主要工作任务就算完成了大半。
再往后一个是款项,一个是地皮。款子的事情,乔总和尚总多费心盯着,不过银行也是为了求财,出问题的概率不大。
地皮上多少要注意点,用