见，毕竟他在这里做了两年多时间。对于存在的各种问题，究竟该如何解决处理，应该有自己的想法或建议。

针对他的意见，结合自己实际掌握到的情况，然后做出具体改善对策，似乎更稳妥，也是对他起码的尊重嘛。

“你是集团总裁亲自从人才市场招请过来的人，说明他对这项工作高度重视，既然录用你了，当然对你也极度信任，类似事情，集团还没有出现过先例。

这样吧，等下我把各部门主管召集过来开会，你先同他们讲讲。”

陈总面无表情地盯着他，想看看他到底有多高水平，几任总经理都搞不定的事，他行么？现在就试试。

胡生还付予其主导建立健全工厂整个改进系统大权，还特意跟我打招呼，生为街房，死是邻居，站在老友立场，替他着想，全力支持其工作，如果我们意见相左，不要横加阻拦。

“好的。”

孤军直接了当地回道，又来这一招，没事，我不惊。这一手容不得拒绝，因为道理上是为了表示对自己的隆重欢迎，那就来吧。

跟上次在金星厂早会上讲的不同的是，不需要抒情，直接就系统工作全面讲解说明，行了。一方面这次面对的全是部门主管一级的干部，他们已经站在一定的高度上了。

另一方面就刚才现场看到的情况来看的话，管理上确实存在比较大的问题，在自己还没有来得及搞清楚之前，只能先讲讲理论，不指明责任，不然，还没开始就树了敌人，多么不明智呀。

一周后，孤军拿出书面改善对策递交总经理说：“我想边整改边培训，先从改变干部观念开始，陈生，你看行不行？”

“你打算培训什么？哪些人参加？”

陈生温和地看着他，通过他刚进厂那天，在会上滔滔不绝如数家珍般的两个小时讲话来看，当时他还没有发言稿，这人，有料。

“tp和i相关内容，主管以上干部，每周利用两个夜间，不影响工作。”

孤军信心满满地看着他，接受廖先生一年的培训，有底气。

“这份方案我先看看，今天晚上就先培训一次，我和翁生都参加。”

翁生是副总经理。

“好的。”

孤军愉快地答应。

“嗨！”

正说话间，忽然传来娇滴滴的女音，孤军抬头无意看到陈总笑眯眯地向着走进办公室妖艳的女孩颔首。

另一个半球白嫩撩人的女孩直接走到翁