这让他郁闷憋屈的不得了，当然更不乐意了。

老板非常心烦意乱，于是就绞尽脑汁想方设法，一心一意坚决要把工资降下来，又担心员工接受不了，反弹罢工…那可不得了，全球经济蓬勃向上，正值房地产野蛮生长时期。工厂布局海外市场有两年了，订单像雪片一样飞过来，风口浪尖绝对不能掉链子。东亚同行正虎视眈眈，巴不得自己打盹，好一口吃掉业已占领的市场分额。

于是，他决定找军哥来帮忙解决这个问题。

军哥怀揣金刚钻，接下这个瓷器活。

他深知这个决策的重要性，公司上层的意图一一降薪增效清晰无比。

那么，底层员工的真实想法又是怎么样的呢？

经过深入工厂各阶层面对面全方位实地调研，他发现有直接拒绝的，还说“老板不差钱，哪会真正在乎员工手上的三瓜两枣”。

也有说“好说，好说，一切听从老板的安排”。

大部分抱着“无所谓”的心态，随波逐流静观其变，不肯参与其中。他们其实是想看热闹，把难题丢给孤军做。因为他们知道这么大的事不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，真要想呼风唤雨哪有那么容易！

况且传闻上头也有大人物蠢蠢欲动，还曾试过几次，无一例外不是以失败告终。

并有事者放出风凉话：“这次，大概率也会同以前一样，雷声大雨点小，草草收场！”

经过一个星期深入调研，他发现工厂员工每月实际拿到手的工资确实比市场平均月薪要高出一大截，管理人员的福利比周边企业优越不少。每到周末，他们还可以开着厂部小车出外面风流快活，光这一点就让许多公司职员望其项背，因此，相当一部分员工还是比较珍惜这份工作的。

接着孤军胸有成竹地做出一套优化整改方案，电邮给身居海外的老板，很快获得他的认同。这事其实说难也不难，所谓难者不会嘛。

军哥知道，随着时代的发展和科技的进步，过去的做法及时刷新，必不可少。

收录近一年以来各工序各设备单产实际数据，参照机械理论数值，重新设定计件标的。

全员月薪分为两部分，一部分为当月可实实在在拿到手的现金，另一部分薪酬则纳入工厂虚拟股份。

简单看起来貌似大部分职员月收入减少了一~两成，仅有极少数表现特别优秀员工略有增长。

放眼未来，从年收入来计算，其实都有所增长。

他先同