上次客诉事件后，齐沙已经签了任命书，罗克成了销售部经理，王敏敏成了销售主管。x33

另外还有几个公司的老员工，也在这次升迁的行列之中。

除此之外，还需要人事部着手拟定新的人员需求方向，为公司吸纳一些新生力量，公司高速发展，需要人才。

上世纪九十年代，但凡学历高的人才，国家都负责给分配了铁饭碗的工作，所以招聘高学历人才其实并不容易。

但还是有些人，可能不满足于现状，会舍弃铁饭碗，破釜沉舟地选择自己创业或者到私营企业打拼。

不得不说这些人还是很有远见的，他们能看到未来十年甚至更长远的发展方向。

九十年代一个是股票，一个是房地产，无疑是这个时代的风口。

站在风口上，猪都能飞上天。

股票齐沙已经玩了几票，积累了原始资本，接着便是要在房地产市场上大杀四方了。

所以培养一套班底也十分重要。

张总带着陈浩他们在欧洲几个发达国家，整整考察了一个月才回国，见识了**发达国家的繁荣，才知道自己是井底之蛙。

陈浩回来之后彻底脱胎换骨了，要不是张森这个北青高才生跟着，陈浩根本就想个无头苍蝇一样，连人家说什么都听不懂。

“到底是老牌**国家，人家的商业地区领先我们很多年啊！”

张森回国后，向公司全员做了考察汇报，此间无限感慨。

“还是董事长英明，在大家都一窝蜂地去做住宅的时候，我们及时换赛道，选择做商业综合体，这次我很有信心，咱们公司一定会一举跟那些小公司拉开距离，成为真正的集团公司。”

齐沙看到考察回来，不光陈浩认识到自身的缺陷了，增长了见识，打开了格局。

就连张森也更坚定地要跟着公司继续下去，自己当初没有看错人，他深感欣慰。

在这次新地块的设计中，张森结合了这次考察的经验，也融合了省城的实际情况，考虑了周边居民的居住需求。

提出了比较中肯的建议。

“未来这个区域将有上万人入驻，因此我们在建设的时候也要充分考虑到，三代人的不同需求。”

“现在是卖方市场，只要把房子建好了，不愁买的，考虑那么多，会不会增加太多预算成本呢？”

陈浩已经能想到成本控制了，这次跟着张森和工程、预算骨干出去，可见