等人下岗后身上没有一技之长，最后只能落魄一生。

现在有幸能够在一起，赵山河非常珍惜兄弟情义。

想到后世的海底捞制定的员工福利政策，对员工不仅关怀温暖备至，还设置股权激励政策。

还在每个月发工资时，都会额外再给员工的父母单独发五百元钱，感谢他们为公司培养出好员工。

这种投入结果收获到的，不仅是员工对企业的无限忠诚。

就算是有些企业来挖人，员工有了活思想的时候，每月都能领到公司给父母发的额外工资。

这些员工的父母就会力劝员工不要辞职，在市场经济的大背景下，尽管阴风日下人心不古。

不过海底捞的员工离职率，在同行业绝对是最低的，这是多么伟大的成就啊？

只是涉及到公司未来的发展，赵山河想的更多的是，如何才能够吸纳更多的优秀人才？

企业创业的三部曲，找项目、找资金、聚人才。

现在前边都没问题，只差最后的人才在哪里？