在任何一家企业之中，要想实现内部的绝对透明几乎都是一种奢望，更别提让员工毫无怨言地全心全意为公司效力了。

即便是再优越的规章制度、薪酬待遇以及福利条件，也难以抵挡人性的多变与贪婪。毕竟，人的欲望是无穷无尽且无法轻易满足的。

每个公司在成长过程中都会面临形形**的难题，例如员工贪污**、人心涣散等等。

然而，当一家公司正处于飞速发展的黄金时期时，这些潜在问题往往会被表面的繁荣所掩盖，华耀自然也不能幸免，它同样存在着诸多隐患。

华耀的发展速度之快要可以用不可思议来形容，其短短几年时间就成长成为华国第一大的游戏制作公司，占据华国将近80%的游戏市场。

不仅如此，华耀还在积极开拓海外市场，不停的通过收购、并购、发行有影响力的游戏不断的扩张着自己的影响力。

到目前为止华耀国际游戏公司已经占据国际游戏市场三分之一的市场份额，而这才仅仅只是三年不到的时间而已。

尽管目前华耀还保持着高歌猛进的态势，但许多问题其实早已悄然潜伏，只是尚未集中爆发而已。

而此次许耀行等人的行为，无疑成为了引爆这些问题的导火索。这充分暴露出公司在管理方面过于宽松的弊端。

雷君原以为陈生会借此次机会对公司进行大刀阔斧的改革，结果却出乎他意料之外。

会议并没有进行很久，还是和以往一样很快开始也很快结束，按陈生的意思陈建宾详细说了许耀行的情况。

然后对没有参与这件事的另外三个游戏制作团队的大量成员进行了不同和程度的提拔。

之前的管理层都获得了更进一步的机会，而之前的许多普通员工都获得进入管理层的机会。

除了许耀行原来的位置没人接替外，其他人都有了很好的安排。

这直接把雷君整不会了，但转念一想他又突然间明晓了过来。

刚才陈建宾对许耀行的所做所为进行了极为详细的解说，从他如何和山城公司的人接触。

如何利用手里的职权寻找公司里合适的目标进行劝说诱惑都说得一清二楚，连时间点都有。

当时他还特意点了几个负责公司采购的部门经理和人员，然后把几人的位置和其他几人进行了转换。

虽然没有明说什么情况，但从几人苍白的脸色不难看出问题。但他并没有对那几人进行处罚，显然只是警告。