中留下印象的最好机会。

飞快整理了一下思绪，吉尔道：“老板，我是两年前从普林斯顿的应用数学专业研究生毕业后接到这份工作邀请的，因为相信这份工作能给我一个很大的潜在发展平台，因此答应下来。经过初期培训后，我最初在佛州迈阿密负责一处庄园的日常工作，半年后被戴维斯女士调来纽约，后来，夫人或许觉得我做得很不错，亲自和我谈过一次，从上月开始让我负责南安普顿总计7处物业的女侍团队领班工作。”

“看来你做的很不错。”

吉尔想了想，没有炫耀自己为维家女侍的日常管理和团队架构提出的诸多意见，却是很自信道：“是的。”

“还有应用数学，我喜欢数学能力很强的人。”

“谢谢老板，另外，最近两年工作的同时，我还拿到了MBA学位。”

“哦，这个我也喜欢。”西蒙翻着手中的杂志，嘴角带笑：“不过，很可惜，你错过了时机，类似ABCD她们那样的好机会已经没有了，就像企业的创始人红利，创始团队总能相对轻松地获得更高的回报，而后来的员工，哪怕能力再强，做得再好，乃至成为CEO，也不可能赚得比原始股东还多。”

“老板，我不这么认为，”吉尔却是反驳：“以维斯特洛体系掌握的资源，只要老板愿意给出机会，我们还是能比普通人更容易取得成功。”

“那你想要什么样的机会呢？”

“我希望能成为老板的女人。”

“然后呢？”

“老板给我什么样的机会，我就做什么。”

“既然这样，你大概也知道一些我的习惯，放下现在的工作，去做刚刚那三个女孩的贴身女侍吧。”

吉尔看向目光依旧落在那本《商业周刊》上的西蒙：“老板，你的意思是，我的机会，在中国？”

西蒙终于抬头，打量吉尔一眼：“你确实很聪明。”

吉尔轻轻笑了下。

想起当初自己一个普林斯顿的高材生竟然接到维家女侍的工作邀请，这样的选拔标准，不聪明的女人，怎么可能进的来？而且，她也相信，眼前男人应该还看到了她的另外一个优点：足够的韧性。

要知道，为了这个机会，她可是耐心等待了足足两年时间。

虽然维家女侍女卫团队哪怕较为外围的成员薪资待遇也都相当优渥，但因为日常工作实在是太‘低级’，再加上长久见不到某个男人，远不如最初的想象，熬不下去选择离职的人