于再一次的登月计划。

因此，媒体的热议中，第二天的SpaceX高层会议，给予肯定的同时，西蒙的要求就是再接再厉。

第一次发射就取得成功，足以证明猎鹰一号的稳定性，接下来，可以执行商业发射的同时，就是可回收火箭和重型火箭的研发。

后者对于西蒙而言更重要。

因为要前进前进再前进，而不是停下脚步赚钱。

不过，该给的回报西蒙也一点没有吝啬。

去年梅林一号通过测试，拿下巨额订单，西蒙一次性给出了1500万美元的奖金，这次也一样，同样的1500万巨额支票撒下去。

不仅如此，西蒙还开启了另外一项方案，大幅提升SpaceX旗下员工的薪资。

此前SpaceX的普遍薪酬并不算高，只比业界其他机构的平均薪酬高百分之二三十左右，这一次，西蒙直接将SpaceX的起薪设置为10万美元。

刚刚过去的1997年，美国人的平均年收入为27000美元，而更加精准一些的收入中位数，更是只有19000美元，远没有很多向往美国把这里当天堂的人想象的那么高，西蒙把SpaceX的年薪起步设置为10万美元，已经相当于美国普通的企业高管级别，而且，企业高管拥有的奖金和股权奖励之类，SpaceX同样不缺。

不仅如此，关键还是‘起薪’。

意思是，只要能够成功入职SpaceX，接下来，最初级的，都能够拿到10万美元年薪，而猎鹰一号发射成功之后，趁着这次媒体热度，格温·肖特维尔通过自己的Facebook主页向全球范围内发布了招聘启示，至于已经在SpaceX工作几年的老员工，这次大提升之后，年薪普遍更高，15万乃至20万美元都是稀疏平常。

这不是西蒙的心血来潮。

想要马儿跑，就要给马吃草，这是再简单不过的道理。

西蒙很早就开始考虑。

3G计划想要成功，你和别人谈理想，没问题，但如果只谈理想，那就是耍流氓了。

还是谈钱最可靠。

十几二十年后，无论东西方都有着一种普遍现象，最顶尖的人才，最聪明的头脑，要么一股脑钻进以华尔街为代表的金融圈，开发各种让普通人头晕脑胀的金融产品，各种割韭菜。要么就是涌向FANNG等世界顶尖科技公司，研究的也不是未来，而是如何更精准的投放广告，如果更极限地压榨外卖员，如