老郭对于陈棋的安排是乐见其成，并不反对，只是笑呵呵问道：

“陈棋，急诊科这么辛苦，你对急诊科的职工们可不能小气哦，当心人家不干了。”

对于这个问题，陈棋其实早有打算：

“急诊科医生护士们的收入,我准备按业务来算，起码要让他们的收入是其他科室的一倍以上。另外，我准备实施所有青年医生轮流去急诊科一个月，以增加急诊科人手。

反正我这個院长是喜欢发钱的，到时账上的钱越来越少，书纪你可不要心疼,骂我是败家子哟。”

老郭不爽了：

“放屁，你当老子不喜欢发钱呀,老子是手上没多少钱，一文钱逼死英雄汉懂不懂。你想发钱就发吧，我心疼干嘛，我还高兴呢，难道你发钱了还少得了我这个书纪和在座几位？”

呵呵呵~~~~

大家都心照不宣，心里也开心呀，领导干部多拿多占这是惯例，职工多发一百，领导起码要多发两百,他们当然开心。

陈棋这时候悬着的心也稍稍放松了一下。

急诊科成为了现金奶牛,就跟练武之人打通了任督二脉一样，一通百通,整个医院的工作都可以理顺了。

做过领导的人都知道,单位领导想要当得安稳，想要得到职工们的拥护，想要干一番事业,最重要的是手要松。

医院里任何事情,没有什么是不能用钱解决的。

比如我院长让你加班,你职工可能不爽了,要骂娘了，最后容易产生内部纠纷，毕竟正式工又不一定怕你这个院长。

但我要你加班，我给你3倍工资，你加不加？恐怕有得是人抢着要加班。

再比如急诊科人手不够，急需支援，我作为院长临时打电话给某些在家的医务人员，让他们赶紧去帮助。

有些职工就要骂娘了，老子累了，不去；或者说老子正在外面吃饭，没空。

但你领导说，去急诊科临时加班的，一晚上给10元夜班补贴，你看着好了，有得是医生屁颠屁颠以最快的速度赶去，绝无二话。

做领导的不能只画大饼，不给职工吃大饼。

人家上班为什么？难道是为了爱？为了责任？

大家上班都是为了钱,没必要对医务人员道德绑架，一味让他们讲究奉献付出,不计回报，这个是不可持续的。

所以只要陈棋肯发钱，各方面补贴到位，你干多少活就额外能拿到多少钱。

这样职