第一百八十八章 名曰湉湉(1 / 4)

此时此刻、正是下班的时间,厂区大门口人影绰绰,看的冯波心潮澎湃。

不到一年的时间里,宣平科技从最初的三个人,发展到现在的两千多人。什么是人间奇迹?这就是活生生的人间奇迹。

能有此成就,除了命运的安排之外,还有人为的努力。尤其是人事总监东方楚秋,为企业的壮大,立下了汗马功劳。

这两千多人,大多数都是高素质、高学历的人才。为了把他们留在制造业、留在工厂,冯波可是开出了不菲的薪水。税前人均年薪,接近三十万。

这在开元市,已经是了不得的高薪了。何况这些员工之中,大多数都是刚毕业一两年的年轻人,还有很大的成长空间。

都说年轻人有无限可能,冯波对此也抱有期望。

在冯波的心中,他想借助魏志峰的偶然成就,为国家培养出一批扎根在制造业的工程师来。

如今的年轻人,为什么不想进厂了?

还不是因为工作累,看不到前景。

多少制造业行业的本科生,毕业后的薪水居然只有两三千块。读了十多年的书,毕业之后就拿这点待遇!这不是在侮辱人嘛!压根儿就是在撵人走!还不如送外卖去。

基础制造业入门简单,精通很难。想要做到世界顶尖水平,不是一朝一夕就能做到的。人才、金钱、时间,三者缺一不可。

习惯了挣快钱的夏国人,就没有人愿意在这个行当里面摸爬滚打了。

都说夏国的制造业已经世界第一了,只可惜大而不强,一阵风刮来,就能吹的东倒西歪。

就说钢铁吧!产量是全球第一了,但那是粗钢;精钢、特钢还的继续进口。就连大吨位吊车的大臂,几乎全都是进口的。

三一、徐工再牛逼,它也做不出强度疲劳度过硬的钢铁来。说到头来也就是一组装厂!

浮躁的社会氛围,不只是让人们失去了定力,更让年轻人静不下心来,用一生时间去专研所学领域。

少数大学教授,也忘了为人师表、教书育人的职责。整日琢磨着如何讨好上级,拉项目,水论文。虽然这样的教授不多,但他们造成的影响是广泛深远的!

说道头来,都是为了争名逐利!

相比起名气来讲,冯波手中多的是钱。**还讲高薪养廉呢!我们宣平科技,也要用高薪把这些年轻人,留在制造业这个国之基石上。

冯波的打算就是这么直接,在这个没钱万万不能的社会里,只有解