，你去负责执行落实。”

王瑞接过选拔方案文件后，大为惊讶，没想到周浩早就做好了各项准备，果然是做大事的人，每一步都走的很扎实，很稳健。

非常有条理性和计划性，不是石浩斌他们能比拟的，出现这样的结果，也在必然的趋势。

周总虽然年轻，但也不是石浩斌这样的老狐狸，能比得上的。

“副处长等于是有两个空缺，就从下面六个分厂长中选拔出二人担任。行政部和人事部的科长，从各科室内部人员中选拔，包括分厂安技科长，都可以报名，以此类推，层层进行人员的筛选。”

“明白，您放心吧周总，我一定妥善安排好具体的人员选拔工作，不会出现纰漏。”

……

在接下来的三天之内，王瑞组织了公司内部的选拔考核，最终三厂和六厂的两位厂长胜出，分别担任安技处副处长。

六大分厂内安技科的科长，通过考试选拔，有两人分别担任三厂和六厂的厂长。另外两人分别称为行政部的科长，和人事科的科长。

空缺下来的安技科长有四人，那就由各车间主任之中选拔考核。副主任则考核转正，称为车间主任。

下属各班组的班长再次考核选拔，挑选出车间副主任，下属职员中选拔出替代的班长。

真有点牵一发动全身的感觉。

从上层领导，到基层普通职工，都积极行动起来，参加了这一考核选拔。

随着新的公司领导班子产生，分公司也即将迎来新的面貌，进入正常的生产轨道。