第998章 入职成功(1 / 4)

虽然这位上司已经明确表示自己要录取莱恩了,但实际上这一次面试还没有结束,因为莱恩反过来开始询问这位上司的自己的待遇问题。

“所以说2000美元的底薪足够我生活了,但在这个小镇上,想要找到2000美元的工作并不难,所以这并不是我期望中的工资。我看到在招工广告上说了,2000美元仅仅只是底薪,除此之外还有绩效提成,我想知道这个绩效提成是如何计算的?”莱恩问道。

“嗯,你不问我也会告诉你的!”上司点点头道“作为一名送货员,你的工作自然就是给所有的用户运输快递了,所以绩效工资就是根据快递数量来进行计算的。”

“每个配送员每天的基础配送量是30单,一个月按照20天的工作日来计算,每月的基础配送量就是600单。每月的配送数量低于600单的话,不管具体数字是多少,都会领取到基础的2000美元工资。但如果总量超过了600单的话,那每增加一单,就会额外获得2美元的提成。”

“除此之外,如果是非工作日派送的话,那么一单的工作量按照两单来进行计算,这就是加班费用!”

“我明白了!”莱恩在心中计算了一下,以他对于小镇的了解,只要开车前往,最远的社区,实际派送时间都不会超过20分钟。

当然了,不可能为了派送一份快递就开车来往,而是会接取多份快递之后再一路派送,形成一个环形往返的道路,这样的话才能够将派送做到极限,估摸着一天30单甚至50单,哪怕70单都不是很困难。

而假如每天能够有50单的话,那自己光是派送快递,月收入就能重新突破5000美元,回到自己还是一名程序员时候的优渥收入。

可问题是,公司能否提供如此数量的订单,以及自己能否规划出最优的路线出来。

而上司也看出了莱恩心中的犹豫,于是说道“公司的业务刚刚成立,前期想要完成一天30单的工作量都很困难,所以公司决定前三个月会给所有员工额外增加1000美元的基本工资补贴,让你们的月收入能够达到最低3000美元的收入。”

“至于这个政策在三个月之后是否会延续下去,就要看公司的业务是否能够突破每天30单这个最基本的需求量了。”

“此外,公司还有专门的技术人员,开发了一套自动排单的程序,据说能够自动排出最优的线路规划,但前提是需要我们输入完善的地区地图。所以接下来5天的时间里面,我们在白天