网创业者都有把公司做大做强的想法，阿狸如今遇到的难题，很有可能他们未来也会遭遇到。

“阿狸这套员工序列等级还要再优化一下，M序列直接砍掉一半，全部转为管理岗。”

夏景行看着马雲，淡淡微笑道：“你之前不是M10吗？现在调整到M6，甚至是M5。

另外组建一条P员工等级序列，作为技术岗序列，可以设置P1到P10，假如不够用，以后再增加吧。

有些员工想当官，纯粹是为了工资、待遇而当官。

这些人，你可以安排去P序列，工资、股票多向他们倾斜一部分。

把适合做管理的人留在M序列，同时进行管理层级瘦身。

专业岗位评的等级再高，这些技术专家也顶多带个技术项目团队，不会捅什么大篓子出来。”

马雲眼睛一亮，颇为欣喜的说道：“这个办法好，等于花钱把这些技术高手留下了，没有造**才流失。

同时，还给管理团队大瘦身，减少了层级，提高了效率。

最关键的，可以腾出位置来，让真正适合做管理的人坐上去。”

马雲越想越觉得欢喜，发自内心的感谢道：“夏总，你这可是帮了我的大忙，你不知道，我都被这个问题困扰好久了，一直没找到合适的解决方案。”

这纯粹就是马雲给自己加戏了，故意表露一个感谢的姿态。

不过，阿狸目前管理层级混乱是真的，只有一个M序列，不够细分。

“这其实就是脸书的管理序列，公司员工数量刚刚突破一百人，我就设计了这套划分等级的方案。”

夏景行轻描淡写的姿态，给马雲来了一次暴击。

人家员工刚刚突破一百人，就考虑到了这么长远的规划。

相比之下，阿狸员工数量已经大几千人了。即使脸皮厚如杰克马，也感觉有点臊得慌！

远景资本年会上宣布成立远景学院的时候，他还颇不在意，觉得就是给低段位创业者培训知识的。

同等币种，阿狸不见得比脸书估值低，他自认和夏景行是平起平坐的。

可今天这堂课，把他那点可怜的优越感，碾得粉碎。

而其他学员，如李响、迅雷周兆龙、高德陈从武等人，则把敬佩的目光投向了夏景行。

刚刚他们还以为今天这堂课的培训知识点，是夏景行从哪去复制的。

没想到，竟然是出自脸书的操盘经验。