了就贴在墙上，那是相当的显目。

过来培训的学员看着这些细则，有的头皮都在发麻。

“于师，这加分和减分是什么意思？”

一人举手，得到于小石同意后，问了起来。

于小石看着众人，解释道:“你们现在每个人都有一百分，以后的三个月时间内，你们懈怠，不努力，我们都会相应扣分，一旦你们的分扣完，那么你们就提前离开。”

“而你们的结业报告上，将会是不合格的评价。”

说到这里，于小石呵呵一笑道:“我想，你们得到这样的评价回去，应该会很有意思的。”

众人翻白眼，屁的意思吧，真要培训期都没到就滚蛋，回去后少不了要被收拾。

过来培训之前他们都在打听，得到的回答就是严格，黑脸，现在他们可算是领教到了。

“当然了，也有加分项！”，于小石看着众人，笑呵呵道:“你们培训时间是三个月，也就是九十天左右。”

“如果你们谁能在今天到一个月后的这三十天内提前申请考核成功，那么就加三十分，如果能够在第二个月内提前申请考核成功，加二十分，如果在第三个月前二十天提前申请考核成功，加十分。”

“你们最后的分数，就是我们在你们结业报告上的评价。”

“不合格，合格，良好，优秀以及最好的评价——推荐进行厂骨干培养！”

于小石说着，手指了指自己，又指了指五位培训老师，掷地有声道:“我想，当我们六个人都给你的报告上写下“推荐进行厂骨干培养”评价后，你们厂的领导应该是不会质疑我们的。”

众人听懂了，于小石这是告诉他们，这样的评价是要拿轧钢厂的钳工车间做出保证的，而这样的保证，可不会是假的。

质疑？质疑个屁啊，要是轧钢厂的钳工车间没这本事，上级领导能搞出常年化的培训车间！

“于师，这样的评价我们需要多少分数？”，一人举手询问出声，大家一听，也好奇起来，真要得到这样一个评价回去，以后的路就稳了啊。

“分数不确定。”，于小石解释道:“培训期间，你们表现不好，我们会对你们扣分，你们表现好了，当然也有加分项。”

“想拿到我们六个老师的统一评价，那么请不要被扣分，也请多努力得到加分。”

于小石说到这里笑了笑，环视众人，一字一句道:“当然了，这肯定是有标准的，没有标准的规则，就