办公室后，他将手中的文件递给两人，示意两人看看。

于小石接过来看了起来，看完以后，又递给刘静。

此时，于小石都无语了，他都以为调动的事跟培训车间没有关系呢，谁知道还是有关系了。

等两人看完，李主任对两人道:“都看完了，那么就得有心理准备了。”

“主任，这又在外抽调人，领导真要把轧钢厂掏空吗？”，刘静吐槽起来，文件上写了，年后轧钢厂各个车间又要抽调一批人去其他厂，然后再从其他厂换人过来。

所谓的换人，就是老手换新手，轧钢厂这边是吃亏的一方。

听着这话，李主任也摇头失笑道:“你这话别出去乱说，领导的考量跟我们不一样，人家是全局性，我们就盯着自己这轧钢厂的一亩三分地了。”

刘静笑了笑，这种话，她怎么可能出去乱说。

“我们钳工车间也要抽调人，所以从明年开始，你们培训车间将承担更多的生产任务，不能浪费了不是。”

于小石听着这话就头疼，一旦承担更多的生产任务，那么培训车间就会增添更多不合格的产品。

学员们过来培训就是来练的，你真要安排他搞生产任务，为了保证合格率，他就得按照自己最有把握的方式来。

而这样一来，就等于是固化住了学员们的练习，这是于小石不允许的。

“主任，这样一来问题就多了。”，于小石将他的担忧说了出来，李主任苦笑道:“我不也在愁着这事吗。”

想要学，就要多练多尝试，这样一来就保证不了产品的合格率。

要保证产品的合格率，就无法去多练多尝试，那么学员们怎么进步呢？

“主任，厂里的领导怎么说？”，刘静问了起来，这又要培训成绩，又要生产成绩的，为难人了不是。

培训车间这边，大方向是培训为重心，而不是生产任务为重点。

李主任看着两人，语气悠悠道:“厂里的领导说了，让我们努力克服一段时间，等到五个钳工车间再一次磨合完成运转起来后，你们培训车间的生产任务又会减少。”

于小石跟刘静此时没话说了，厂里领导都说出“努力克服”这种话来，就证明厂里的领导不是没考虑这个问题，最后还是得来一次“拆东墙补西墙”，先度过难关再说。

“主任，我们这边会尽最大的努力完成任务。”，于小石表态起来，事到如今，他也没有其他办法。