己的，真要自己搞出来的指南对他们有些帮助，那就算是互相成就了。

“你明白就好！”，雷定山知道自家这个小徒弟有时候确实看不明白一些弯弯绕绕，不过他不争，只要不争，那就游刃有余。

师徒两人说了一会儿才分开，回到办公室后，于小石继续书写起来。

人一专心做着某件事，成果很快就凸显出来的。

一个星期过去，于小石写好了他的培训指南，然后交给李主任他们审阅。

办公室里，几个主任看着打印的指南，纷纷点头表示满意。

“我说老几位，这机会肯定是大家分润，真要无心调动的，就别争了。”

李主任是打开窗户说亮话，几人闻言都微微点头，有人想调动，有人不想，自然要帮一帮了，怎么说大家这么些年一起过来了，彼此之间虽有竞争，但关系也没差到什么地方去。

话敞开了说，大家以后还是可以在关键的时候拉一把的。

这事儿很快就商定了，李主任不想调动，不过这份指南还得让他送到厂长那边。

……

一份培训指南由轧钢厂流出，很快送到了领导的手里。

对于是于小石亲自搞出来的培训指南，领导也有兴趣了。

一个于小石厉害解决不了太多问题，可要是有能够照本宣科的指南，作用就不小。

为了验证这份指南的作用，领导让人打印出来，下发到一些厂，小范围尝试一下，顺便让各个厂的钳工师傅们看看这份指南有没有错误的地方。

时间没过去多久，反馈的效果就来了，各厂的钳工师傅们纷纷反馈这份指南写得细，写得好，然后建议印发，只要有钳工的厂，都得人手一份。

这般建议让领导也有些措手不及，因为有人看了这份指南后，盯上了于小石。

办公室里，领导挂了电话，揉了揉额头。

他知道自己这事搞得有点劈叉了，因为这份指南一出来，有领导就表示将于小石固定放在轧钢厂钳工培训车间太浪费了。

你轧钢厂钳工培训车间再能培训，那也只是小部分人，对于能够写出这份指南的于小石来说，浪费了人家的“屠龙术”。

最好是让于小石流动起来，然后让其他厂的一些钳工师傅也学到培训的几分本事，作用更大。

这建议好吗？领导知道这建议非常好，毕竟让于小石培训学生变成兼职培训指导师傅，那作用当然更大。

可