心，只要我们装糊涂就好了。”

“等小石把培训成果提升计划制定好，我们立即大造声势，到时候我们三个可以分担小石被记恨的压力，而小石只要咬定让我们三个负责这个计划，后面的问题就不是问题。”

刘静跟方为民明白李主任的意思了，他（她）们三个装糊涂，“误认为”杨副厂长是对他（她）们工作的不满，所以几人才制定了培训成果提升计划。

如此一来，杨副厂长只能吃哑巴亏，而作为中心点的于小石只要一副愧对领导培养的模样做出表态，就可以反过来扯着他（她）们三个，让大家看着几人就像是一个要奋进的团体。

威逼？那来的威逼，难道努力工作也有错误？那可真要好好说道说道了。

“那就开始吧。”，于小石很快做了决断，四人又是一番商议后，就开始各自忙碌起来。

接下来几天，先是李主任主持开了会议，自我批评的同时，也批评培训车间一些人工作懈怠。

然后是刘静开始主持后勤检查工作，也训斥了一批人，方为民也在培训学员的时候多了骂人的频率。

很快，培训车间的事就传遍了轧钢厂，大家都知道了是杨副厂长对培训车间工作不满，现在培训车间的人正“整风”呢。

杨副厂长这个时候是懵逼的，培训车间这般声势要干嘛，我批评你们，那是展示我的权威，对接下来的动作进行铺垫，你们这么认真干嘛。

厂长跟李副厂长也有些看不懂，不过两人没有动作，想看看培训车间的人这样干到底为了什么。

培训车间工作出了问题？两人可没觉得培训车间的工作出了问题，难道是杨副厂长的动作让培训车间的人误判了？

就在轧钢厂的领导们看不明白的时候，李主任带着于小石制定好的培训成果提升计划找到了领导们。

一开口就表示自己工作上懈怠了，所以接下来必须按照这个成果提升计划进行工作。

同时还替于小石表明态度，这个培训成果提升计划要是完不成，于小石没脸呆在轧钢厂了。

会议室里，厂长以及李副厂长几人是回过味来了，人家培训车间确实是有大动作，也是真干事，可这份培训成果提升计划，离了于小石，成功的可能性基本没有。

“杨副厂长，你看如何？”，厂长明白过来，故意问了黑脸的杨副厂长一句。

此时，杨副厂长是憋着一口老血在胸膛的，他没有想到，培训车间的人居然会用这样的方式