没有擅长人事管理的人才，于是对萧清芳轻轻摇了摇头，出声说道：“萧经理，我还真不认识什么精通人力资源管理的人才！对了，你之前在青云阁集团混得风生水起，在商界一定有很深的人脉，你认不认识精通人力资源管理的人才？如果有的话可以拉到我们公司来做人事部的经理，只要有能力，薪资待遇或者有什么其它的要求都好商量！”

萧清芳听了杨林的话脸上闪过几分犹豫，眼神一阵闪烁对杨林说道：“杨总，我倒是认识几个精通人力资源管理的人才，不过——人事部经理的人选最好还是您自己亲自来选！”

决定一个公司能走多远的不是它的楼房有多气派，不是它的仪器是否领先，而是人才是否专业，人才是一个公司最重要的财富，所以负责招聘人才的人事部可以说是一个公司最重要的几大部门之一，从某种意义上来讲重要性甚至还要超过财务部！

和财务部经理一样，能够担任人事部经理的人一般都是公司老板的绝对心腹，因为只要掌握了公司的财权和人事权，基本上就可以做到对公司的绝对掌控！

正因为人事部经理的位置如此重要，萧清芳下意识的想要避嫌！

萧清芳是一个非常成熟的职业经理人，她很清楚目前在公司立足未稳，也并没有获得杨林的绝对信任，在这样的情况下并不想向杨林推荐人才来担任人事部经理的位置，毕竟她之前已经向杨林推荐一个好姐妹去财务部协助张秀芹处理公司财务问题，如果再推荐一个人来做人事部经理，那样一来未免会有拉帮结派的嫌疑，一旦引起杨林的猜疑之心那后果不敢想象！

“人事部经理的人选最好让我亲自来选？”杨林听了萧清芳的话微微一愣，在她脸上打量几眼瞬间明白了她的意思，于是立刻对萧清芳摆了摆手说道：“萧经理，我明白你的心思，不过你多虑了，我没有你想的那么狭隘，要不然我之前也不会提议让你来做公司的总经理，这难道还不能说明我对你的信任吗？如果你身边有精通人力资源管理的人才尽管向我推荐，只要对公司的发展有利，你向我推荐的人才越多我越高兴！”

萧清芳听了杨林的话脸色一变，紧接着对杨林微微一笑出声说道：“杨总，看来我是以小人之心度君子之腹了，我要向你道歉并做出深刻的检讨！”

杨林对萧清芳摆了摆手，出声说道：“萧经理，你不用向我道歉，也不用向我检讨，只要你以后向我多推荐几个可用的人才就可以了!”

“好！”萧清芳对杨林微微一笑，接着说道：“杨总，