，只是要用本土VG的名头，带着本土企业和外国同行，打一场胜仗而已。

之后王宇又去后勤部，找那个相熟的江副总监。

现在王宇正风光，江副总监自然是不敢轻易得罪他了，所以两人组了个饭局，加深了一下联系。

王宇还托他的人情，让他先往安保里面塞了一些人。

这可真是稀奇了，明明还要优化裁员，王宇还反向招人。

这也不奇怪嘛！王宇觉得自己加强一下安保部，也是必要的吧！

他趁机往安保里面塞了自己的人去做中层管理，主要是王宇希望，在某些特殊的情况下，自己能有物理封锁VG的能力。

姜楠帮他做完一份给下属分派任务的会议记录后，拿着笔记本，看向还慢离场的王宇：“阿宇！我们的优化案什么时候正式开始啊！”

王宇起身，扶着椅子，透过半透明的单侧玻璃看着外面的职员：“不着急！先放出风声，挑几个刺头出来孤立他们~挑几个配合的多给几根胡萝卜~”

之后王宇也不急着优化，VG计划中要被优化的基层员工至少四百人左右。

王宇可不能让他们闹腾起来，所以必须一波一波的分化他们，让他们内斗，最终再把他们裁掉。

分化的手段很低级，无非就是区别对待呗！马上让他们内斗信不信！

大家都是同一天进的VG，都是M1职员被裁员，凭什么你领的补偿比我多啊！

王宇开始让姜楠在茶水间，放出对基层员工考核优化的风声了。

先让小道消息的子弹飞一会，王宇先分化一下他们，然后把刺头挑出来毒打，配合的就喂两根胡萝卜体面的送走。

只要有了范例，王宇相信大家都会知道该怎么选择。

果然没几天，一批被优化约谈的员工开始闹事了，另外一些员工直接咸鱼了。

主要是现在VG人心惶惶，基层员工担心自己被优化，这也是在所难免的事情。

还是安迪催着王宇出来解决问题，他才不得不开始正式发送优化名单。

收到优化约谈的邮件的员工顿时如上考妣，没收到的倒是暗自庆幸一番，然后回归正常工作。

之后王宇带着姜楠，以及人事部的一位副总监开始工作。

王宇这里，主要面对是M3主管级别的约谈工作，王宇翻了一下资料，今天约谈的第一个人，还是个熟人呢！

“孙主管！没想到我们又见面了~”