另外和合作的渠道商谈判的时候，直接多一些底气。

现在一听黛西对于运营部门细分的安排，以及对相关人员的补充，王宇倒是觉得很全面。

总比他东一榔头，西一棒子的搞没头没尾的混乱架构好多了吧！

其实现在环宇游戏就是一个很尴尬的境地，目前扩张到百多号人，这公司不大不小的，后续随着业务的发展，员工肯定会越来越多，所以王宇才会提前找来黛西，帮他提前建立一个合理的管理架构。

至少要能保证公司的管理，跟得上他开挂扩张的业务版图吧！

王宇带来的手游少多三十几款，到时候就是三十多个运营组，他玩垂直管理的话，怕不是得累死。

和王宇讲完运营分组的事后，黛西停了一会，轻轻抿了一下嘴唇，然后接着讲诉着她在公司的初步架构方案的实施细节。

“之后就是运营组的游戏研发，需要单独分组。”

这倒是让王宇有些奇怪，之前自己和黛西讨论的可不是这样的。

黛西明白王宇的疑惑，于是接着有些委婉的开口解释。

“之前王总您提出来的随时抽调人员组成研发小组到运营小组的流程，我和张总讨论过后觉得有一些小小的瑕疵。”

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