模准备多大，年产值有没有要求，我这边回去好做方案？”

“你先考虑一下，我的要求不高，第一能正常运营，第二能盈亏持平，第三场地要大，仓库要大。”

周游也就这点要求，第一年勉强维持住就行，能开起来就不错了。

第二年少亏点，第三年开始慢慢囤货，也都在保质期内，也不怕过期了，到时候需求量那么大，直接全劝捐出去。

等后面平稳了，再慢慢生产。

到时候都能正常采购了，也不存在发**之类的。

至于存多少货？周游还没概念，准备等生产完之后再说，至少1亿的产品备用。

小打小闹没意思，直接把金身刷上去再说。

到那时候，这些都不是钱了，而是命，能救命的东西。

孟玉良听到这个要求也是有些诧异，太笼统了，难也不是很难，没有多大盈利目标，还能接受一部分亏损。

干嘛？做慈善啊？

不过，这些话只能放在心里。

网上说的好啊：

月薪2000：老板，我是你爹。

月薪5000：老板脑子有坑，背后说坏话。

月薪1万：老板说的有点问题，但我不说话。

月薪2万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。

月薪3万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。

月薪5万：996就像呼吸一样自然。

他这怎么也算是月薪3万了，老板说啥就是啥。

“没问题，我先准备几个方案，到时候给老板看。”孟玉良准备多搞几个方案，给老板备选。

周游觉得有些头疼，这**还要自己看，自己过问。

可是自己不搞，找谁呢？

算了，走一步看一步吧，要不是为了合理一些，还是直接买产品囤货最方便。

可是，不敢啊，真解释不过去的。

事出反常必有妖，自己还不想当妖人！

孟玉良回去了，出门之后，忍不住笑了起来。

怪不得大家喜欢跳槽呢。

这不跳槽，怎么涨工资？

新来的工资都快赶上自己了？

工资都能倒挂，也是奇葩，从古至今都没遇到过。

工资体系不透明，怎么激发人员的动力，怎么激发员工的热情。

关键还保密，还成了公司机密，真是奇葩，这能