李东方这才决定，让秦明秀托关系，赶紧把南豆送到市中心医院，去学习管理。

至于用着特顺手的小秘书，被调走后，由谁来接替她的工作，等南豆走了后，再说。

当然——

李东方又说：“其实你来公司的时间，也不短了。你觉得，谁来接替你的工作？我自己中意，张程程还是不错的。”

张程程，新闻宣传科班毕业，待人接物这方面的工作，还是相当出色的。

虽说她目前，在给马文静当助手，发展前途相当不错。

但所有人都相信，如果李东方把张程程调来当秘书的话，她肯定会惊喜不已。

给李东方当两年秘书后，再外放，那绝对能独自掌管一个部门的。

而且全公司，也都会高看她一眼。

目前秦明秀的秘书小水灵，就在公司拥有强大的威望，有朝一日把她放出去后，那绝对是掌管重要的部门。

李东方和秀儿，早就对小水灵的未来，做出过初步的谋划。

随着老村长的年龄增长，精力肯定会越来越不济，可他目前在公司的职责，其实就是主管最重要的“人事”。

无论是招工，还是辞退哪个职工，都绕不开老村长的。

李东方希望，最多两年后，就把小水灵外放，授予她“人事总监”的职务，全盘接替老村长的工作。

公司总部，特重要的部门，就是财务和人事。

随后才是销售，后勤，公关宣传等部门。

当然，各子公司也有同样的科室。

那些都由子公司的总经理，自主提拔，委任，调动，总部是不会管的。

秦明秀这个总裁，只需抓住总公司的几个重要部门，就能让整个集团正常运转。

哪个总公司的老总敢炸翅——

无论是创业元老林峰，还是“后起之秀”柳清瑶，甚至自诩李东方左膀右臂的王者，秦明秀都能召开核心会议，把他们一撸到底！

总之——

随着公司的规模，越来越大，各部门的分工也越来越明确，秦明秀的权力，也越来越大。

公司总部的财务总监，就是由秦明秀兼任，并牢牢攥在手里，绝不会放开的。

除非子佩回来。

再让秀儿的绝对心腹小水灵，担任人事总监。

这样她就能紧握公司最重要的财务、人事两个最重要的部门，也是最合理的。