();

第548章布局：二桃杀三士

常浩南这一波，相当于是除了保留成立合资公司一条以外，完全颠覆了奇拉瓦迪所提出的合作模式。

如此庞大的信息量，让后者无法在短时间内作出决定。

毕竟，跟基本相当于常浩南一言堂的火炬集团不一样，C.B.法拉利公司虽然规模不大只有几百号人，但并不能由某一个人说了算。

哪怕只从公司名字上看，这也是一个三人表决制的管理模式。

而奇拉瓦迪的第一反应，实际上是困惑。

他自信在此行来到华夏之前，已经看过了很多过去其他公司进入华夏市场的成功案例，并对于华夏企业的偏好熟稔于心。

别看奇拉瓦迪最开始提出的那个条件好像很亏，其实从长远来看，收益绝对更大。

火炬集团手里的那些专利技术，可以视为机床发展的进阶内容。

但华夏在机械加工领域的短板，其实在于底层的基础内容。

相当于一个科技树，前面的内容都没点，反而后面的先亮了。

然而，如果按照常浩南的思路，这个系列产品的产权将会处于二者成立的合资公司，而不是C.B.法拉利本身。

常浩南提出的合作模式就相对“正常”很多。

奇拉瓦迪可以百分之百确定，常浩南提出的条件，任何一家像是德国或者瑞士的同行都不可能答应，因为他们已经在华夏占据了相当重要的市场份额。

换句话说，火炬集团哪怕攥着先进技术，在短时间内也是造不出高精度机床的。

难免给公司未来的发展带来一些限制。

这甚至都不是谈判策略的问题。

“所以，我现在没办法给您一个准确的答复，还需要回去咨询一下我们两个合作伙伴的意见。”

到时候，就算把亚洲市场的经销权丢给火炬集团，也能赚的盆满钵满。

在这种情况下，C.B.法拉利拿到欧盟范围内的独家专利使用权，就相当于在全世界范围内获得了单一且绝对的领先优势。

毕竟，在奇拉瓦迪的认知中，火炬集团这种华夏的国企，应该都是那种几万乃至几十万人的庞然大物。

相比于竞品，在不影响精度的前提下，加工效率可以提高30-40%之多，再结合数字仿真技术，又可以大大减轻机床操作人员的培训难度。

然而，想法很美妙，实际操作起来却