00万成本实际上还未支付。也就是说3000万的投入，得到了接近四倍的回报，这个利润还是相当惊人的。”肖正海忽然说道。

“这就是杠杆原理，利用有限的资金来撬动房地产项目的建设，当然这么做的前提有一个非常重要，那便是成本的延后支出。”陈猛点点头，这个肖正海，第一次见到他就敢提出不同意见，很不错。

90年代。

在一切以经济发展为首要任务的大背景下。

其实很多产业都是适用杠杆儿原理。

最出色的当属房地产行业。

另外像商超零售，服装业，工厂制造业等等。

都是事先舍欠成本，售卖之后再结账。

当然这考验的是双方的诚信。

因此在90年代，我国的生意人都秉持诚信经营的理念。

只不过发展到后期，这种非常优秀的道德理念已经丢失殆尽。

“不过不管怎么说，该付的成本，一分都不能少。尤其是工人的人力成本，一定要保证优先支付。”陈猛说道。

“陈总，这一点儿我不赞成。”

巴癞子说，“每个行业有每个行业的潜规则，房地产行业的潜规则有很多，其中最重要的一个就是人力的控制。如果优先支付人力成本，那么对咱们的资金链考验就很大，最主要的一点是，如果优先支付了工人们的人力成本，并不利于留住人才。整个房地产行业，优先考虑的都是建筑材料的供应商。”

“别人是别人，华龙置业是华龙置业。之前我跟你说过，能不能留住人才，靠的不是控制人力成本，而是优待人才，如果做不到这一点，华龙置业也别想发展壮大…”

陈猛不容置疑，板着脸，语气有些严厉。

从九十年代开始，房地产行业进入黄金发展期，整个行业对农民工的人力压榨是非常严重的，甚至是触目惊心的。

做半年压半年，已经算是很良心的开发商。

许多农民工做了一年，到最后一分钱工钱都拿不到。

前世，一直到2015年之后，才越来越重视农民工的权益保障。

在这之前，农民工申诉无门，开发商白嫖的现象非常严重。

以至于发展到后期，许多小的开发商即便有钱，都招不到合适的人才。

这是行业的崩坏，口碑的崩坏。

关于如何使用人才，华为就做的很好，只有以人才为基石的企业，才能走的更远，更好