燕则是安原大学的毕业生，总而言之都是一些不甘于在行政机关一杯茶一张报纸过一辈子的角色，所以才会汇聚到沧浪之水来。

“怎么样，大哥？”等几个人一离开，赵长川就迫不及待的问道，他很想知道兄长对这几个人的观感。

“嗯，屈平有些才华，虽然张扬了一点，但是搞销售的没这份气质不行，他是天生搞销售外交的材料，那位米总监选得很好，专业角色，性格慎密细致却又不乏灵活，年龄和家庭条件也很合适，军官丈夫，足以确保财务上不会偏离大方向；贺子斓也不错，口才弱了一点，但是管生产很合适，小吕倒是听聪慧灵巧，长川你别是和她有进一步发展的意思吧？”

“哪有此事？”听得赵国栋赞赏，赵长川喜出望外，但是听得赵国栋最后一句话又让赵长川啼笑皆非：“吕燕比你都要大，别人早就有对象了，是南航的一名飞行员，很快就要结婚了。”

“呵呵，看来你这几个下属都是精兵强将啊，长川你的眼光不错，筛选出来的角色都还是有些本事。”赵国栋笑了起来，“如果在对企业的忠诚度上没有问题，那就更好了。”

“嗯，我就是要和大哥商量一下，我打算采取你原来提及过的股权激励法则，目前采用公司无偿赠予股权作为主要方式，屈平、米玲我打算考虑赠予占公司百分之零点五的股权，贺子斓和人力资源总监邢子寿赠予百分之零点三的股权，吕燕我打算赠予百分之零点二的股权，沧浪县基地、东北基地以及华东基地我都打算赠予百分之零点一的股权。今年年底在根据公司经营状况进行一次股权调整，与公司发展状况挂钩，增加他们的股权。”

“嗯，你有这方面的考虑最好，在公司上市之前，采取赠予、购买或者奖励等多种手法，尽可能让公司高管尤其是核心管理人员持有一定股份，这样可以有效增强公司高层凝聚力，但是需要考虑签订协议，要求他们在一定年限内不得转让和抛售股权，如果必须要转让或者抛售，必须要提前一定时间知会，确保公司运营稳定。”

赵国栋想了一想道，“我建议你多借鉴一下国外尤其是美国现代公司的管理经营制度，有很多值得借鉴的地方，如何合理的将管理人员积极性创造性调动起来，同时又要确保公司的稳定发展，这中间有很多只得学习的经验。”

“嗯，哥，我知道，我也尽力在向这方面努力，学到用时方很少，哥，我这个时候才深刻体会到知识重要性，不学不行啊，每天我都是战战兢兢，抓紧一切时间充电。”见兄长走到自己办公