“苏辰刚来，我来给他解释一下吧！”

旁边的刘文雄见状，接过话茬道。

“小苏，你看了公司制度里面，只有各个级别作曲人享受的福利待遇，没有很明确的晋升条件是吧？”

“其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法，用来对于员工进行考核的。”

“比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲，否则就淘汰掉。”

“但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲，就可以晋升为高级作曲人。”

“同样，高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降级为普通作曲人。”

“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。”

苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。

很快，刘文雄就解开了他的疑惑。x33

“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。”

“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。”

“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。”

这个苏辰倒是没想到，不过这样也挺好，即使将来从公司离开了，头衔还在。

“那微浪平台的评估，有没有什么标准，比如达到什么样的条件就可以晋级？”

刘文雄耐心的解释道：“标准倒是有！”

“不过不是达到什么样的标准就晋级，而是要晋级至少要满足什么条件。”

“就拿银牌作曲人来举例，微浪平台的标准是至少拿到过一次年度新秀榜10，或累计拿到过3次以上月度新秀榜10。”

“在满足这个条件的基础上，才可能会晋级。”

看到苏辰有些平静的表情，刘文雄提醒道：“你不要觉得这个很容易。”

“这个标准只是基础，曾经有很多达到条件后，却有很长一段时间没有晋级的。”

“因为平台还会考虑其他的因素，比如热度以及既往的作品数量、质量等等。”

“当然，其他的因素就没有那么明确的条件了，一切要看评定结果。”

“另外，月度新秀榜和年度新秀榜可不是那么好拿的。”

“有多少作曲人都盯着呢，特别是每年年初和每月月初打榜的时候，扎堆发歌，