方略，特别安全部内部进行整合，同时又进行了更细致的分化，总体上，特别安全部由九个小组组成，各个小组各司其职，同时又相互配合。

改革的前期，漩涡花道很多东西也是处于实验，通过不断尝试，好的东西保留下来，有问题就反复进行研究。

不知不觉，半年时间一晃而过。

经过半年的改革，特别安全部已然焕然一新，其拥有的力量也在无形中得到不小的提升。

从某种程度上，如今的特别安全部已经超越之前的根组织。x33

如此，特别安全部的改革可以说算是非常成功，而且不同于根组织，特别安全部无论是木叶高层还是普通村民都得到极大的认可。

如今的特别安全部在木叶村民眼中也是备受推崇，很多村民都以加入特别安全部而感到极大的自豪。

特别安全部在半年时间内又进行了一次招新，不过这第二次招新主要是针对从忍者学校毕业的下忍们，算是给下忍们一个新的进阶平台。

针对下忍们的招新主要是培训组，培训组将对新加入下忍成员们进行针对性的培训，忍者学校算是系统的教育，特别安全部的培训部则是个性教育，根据成员的意愿与兴趣进行针对性不同方向的培训，例如有的人善于情报方面，就给针对性进行情报方面训练。

从某种程度上讲，特别安全部的培训组算是专业向的训练。

不过，培训组招收的成员并不多，第一次也仅仅只是招了三十人。

关于培训组的招新也算是漩涡花道一个小小的改革计划，不过目前也仅仅只是实验阶段，只能少量招新，而且这也是波风水门从木叶高层那边争取的名额。

木叶高层那边对特别安全部的改革也是保持高度的关注。

在木叶高层眼中，特别安全部也只是进行实验性的部分，例如这个下忍再进一步的专业培训他们还是有所估计，根据木叶教育，毕业的下忍分成班，由上忍老师带领，而现在特别安全部的培训部则是进行集中式的培养，跟他们原本的教育观还是有很大的出入，他们也是在波风水门的坚持下，才勉强同意培训组的招新。

漩涡花道倒也明白，木叶高层很显然是担心培训组的模式对木叶原本的教育系统造成冲击，如果培训部想要持续保持这种模式显然是需要拿出足够的效果才可能然木叶进行更大范围的推广。

在改革这方面，漩涡花道倒也没有急于求成，而是一步一个脚印稳扎稳打，半年时间的改革，特