道就因为他们岁数大，资格老，明明大部分工作都是我们这些年轻人做的……”

在廖津生发泄怨气的时候，林致远始终微笑着倾听，这让廖津生觉得非常舒服，对林致远的印象也发生了翻天覆地的改观。

他觉得这位林董是懂他的人。

“小廖，你说完了没有？”

“没有，林董，我真正想说的是，如果长此以往，中青年科研人员的热情就被消磨光了，他们也会像那些老前辈一样，混吃等死熬日子，等熬成老前辈以后，他们再打压后辈，抢占成果，如果所有人都这样，那么咱们这个集团还有希望吗？”

“说的很好，小廖，那你有没有想过，怎么改变这一切呢？”

“这……”林致远的一个问题就把廖津生问住了，他想了半天，“林董，我不是领导，这本来不应该是我（河蟹）操心的问题，但是既然你问到这儿了，我就随便瞎聊两句。”

“好，你随便说，言者无罪。”

“我觉得问题的根子还是出在所领导身上，如果所领导能够做到真正的公平公正，一碗水端平，那些所谓的老前辈就不敢这么做。”

林致远笑了两声，廖津生有些恼羞成怒，那股子狂放不羁的态度又释放出来了，“怎么，林董，你觉得我说的不对？”

“小廖，我看过你的档案，我记得你还是法学学士和工商管理硕士，既然你学过法律和管理，就不应该说出刚才那些话。”

“那林董你给我指教一下？”廖津生很不服气。

“如果你现在是你们所的所长，有了新课题，你是愿意把新课题交给曾经出过成绩，成熟稳重的老前辈，还是把课题交给你不了解的年轻人？”

“这个……”廖津生一时语塞，他很想反驳林致远，但是又觉得林致远说的有道理。

“从稳妥的角度考虑，领导肯定更愿意相信出过成绩的老前辈吧？而且神州是个人情社会，这些老前辈有可能是所领导的长辈，甚至是老师，有这么多分割不断的关系，所领导自然要全盘考虑。”

“林董，那照你这么说，这些现象都没办法解决了？”

“你不是学过管理吗？用你管理者的思维来处理这些问题，你试一下。”

“要是我，就把课题交给有能力的人。”

“那怎么判断谁有能力呢？”

“让他们写论文，谁对新课题了解的更深，就让谁当课题负责人。”

“那评判者是谁呢？”