局面你们也是看到的，已经有了很大的起色，大家何不相信一次乡**，相信我们能为大家解决问题呢？”

三三两两的有人起来，接下来人们纷纷站起来，夏文博请县**的张主任找了一辆大班车，将工人们一同带到了县里比较老一点的几个工厂里，他们参观了县竹器厂、手工艺品厂、石材厂等几个工厂，这些工厂同山里办的乡镇企业比较接近，是夏文博有意安排的。

工人们是带着情绪来看别人的厂，心里不知是什么滋味，七嘴八舌的议论纷纷。

夏文博说：“先看后说，回家讨论我们的厂怎么样搞。”

这一圈转完，职工们都有一些感触，要说这些老厂啊，有的条件还不如他们食品厂好，退休人员多，病号多，厂子破旧，设备老化，但是人家能接受新信息，不断的改革和调整着产品结构，让本来毫无希望的工厂，也能运转和盈利，这种现场的教育是很有冲击性，开始还咋咋呼呼的职工们，慢慢的安静了，认真起来了。

夏文博又现场说教，告诉大家，一个企业的好坏，除了企业的领导之外，每个人都要尽到自己的一份心思，比如手工艺制品厂，就是一些职工自发的组织起来，利用业余时间，跑销售，跑货源，现在他们的工资，比过去要搞许多，大家干劲也很大。

“而你们呢！想一想你们为这个食品厂都做了那些工作？现在厂子不好了，我觉得我们每个人都有问题！”

“可是，我们没有一个好领导！”

“领导的好坏是要你们监督，你们才是工厂的主人，你们扪心自问，在平常对工厂的关心很多吗？”

职工们无话可说了，过去能发工资的时候，他们谁去管哪些啊，每天上完班，转身就走，只是把工厂当成了挣钱的场所，并没有尽到主人的责任和义务。

夏文博在每一个地方，都能找到一些让职工们能听懂，能理解的浅显对比，慢慢的，职工们的情绪安定下来。

这时候，夏文博又给他们勾画起东岭乡的未来，什么药厂啊，矿山啊，下一步的旅游开发啊，夏文博还告诉大家，等这些项目都上马了，那时候东岭乡的就业机会也会很多，食品厂既然没有了竞争力度，大家可以去应聘其他的一些职业。

同时，夏文博还鼓励大家，可以自己经营一些挣钱的企业，什么农家乐的，导游啊，交通啊，餐饮啊，家庭旅馆啊。

这一通推心置腹的谈话，拨开了职工们心中的乌云，都看到了未来的希望。

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