统是需要持续升级和完善，更需要及时更新和增加更多实用功能，但你不觉得，公司现在最大的问题，是没有操盘手吗？”

林崇也在旁边补充说道：“老李，袁总说得不错，总不能让我做操盘手吧？我可没有那个自信和能力，带领三十个交易员的团队在股市里厮杀，只怕刚进入市场，就被人杀得丢盔弃甲，而且，我这人只喜欢一个人操盘，带人操盘交易我还真不习惯。”

李逊笑了笑，说道：“你们放心好了，公司的操盘手只要一个，那就是我，除非我以后实在分不开身，团队里也培养出来了厉害盘感的交易员，会慢慢授权给这些交易员一定的资金权限，让他们自行操盘，不过这一步，短时间内应该是无法达到我的要求。”

袁慧莹以为听错了，惊讶的瞪着他，说道：“整个公司只有你一个操盘手？这怎么可能，累也累死你了，而且，你一个人如何分析大盘几千只股票，若真如此，也完全不用那么多交易员，白白浪费薪资，养着那么多交易员，不用开工资吗？这些也是运营成本啊。”

林崇也一脸茫然的表情，看着他，说道：“老李，你一个人做操盘手，哪里来的自信，就算你前段时间操盘浮盈数据很不错，但也有上限，运气不可能一直存在，终究是要追求技术制胜法。”

李逊摆摆手，说道：“关于市场交易部的事情，还有操盘手的事情，暂时不用讨论，咱们用事实说话，现在主要是公司其他部门的事情。”htＴΡδ://ＷwＷ.ЪǐＱiＫǔ.йēＴ

袁慧莹无奈地摊了摊手，说道：“公司经营业务，前期是股票市场的投资，等在二级市场浮盈了足够多的资金，才能进行拓展一级市场投资业务，主动寻找新兴市场和行业，投资中小企业或初始项目，其他部门，其实也没有太过紧急的任务。”

人力行政部或许是当前比较忙碌，之前招聘人员，后面要制定和完善企业文化，公司各项制度，还有财务需要建立迅麒的财务制度和流程，梳理这段时间的账务明细和支出。

总之，辅助职能部门工作，并不是太大困难的事情，所招聘的人员，都是有五六年工作经验的管理人员，可以逐渐完善这些部门，把公司架构和体系顺利搭建起来。

核心问题，终究是要回到市场交易部，要令公司能产生盈利，赚取到资金，才能稳健持续的发展。

李逊听完了袁慧莹和林崇的一些分析和建议，心中暗暗松了一口气，在他看来，他无法直接说出紫色波浪线的存在，但下周，经过每个交易日