第317章 供应链之战!(求月票)(1 / 8)

第317章供应链之战!(求月票)

把专利研发纳入研发部门的kpi考核!

和绩效、年终奖直接挂钩!x33

朱长林的骚操作,差点把王逸整不会了。

如果作为员工,王逸想说:你丫的真不是人,黑心领导!

可作为老板,王逸想说:老朱,干得漂亮,星逸科技就缺你这样的优秀高层!

而且这事完全靠谱。

手机研发部门的年终奖拿得最高,也最容易。

手机如何研发,都是王逸定的,他们只管落地执行,完善细节就是了。

如此简单都能拿3-6个月的年终奖,真的太幸福了,甚至其他部门都觉得不公平。

“今后星逸科技各个研发部门的年终奖,分成两部分,绩效年终奖+专利技术突破奖!”

没有这些,再钻营都白搭。

“而技术突破奖则没有上限,不管是实现了重大技术突破,还是专利突破,发明突破,都可以根据含金量,获得1-n個月的奖励。若是获得重大技术突破,奖金一百万,甚至五百万都行!”

“说白了,在星逸科技就一条,重研发,重专利!”

更主要的,一旦有了重大研发突破,拿钱只是小事,地位,知名度,职位,都会提升很多。

“只要有重大研发,只要有核心专利,都是六个月起步的技术突破奖,再加上绩效年终奖,轻轻松松八个月以上!”

而研发部门的实力,就看研发成果,技术突破,专利突破,发明突破。

原本东芝和苹果合作得很好,iphone4的闪存基本都是东芝供应。

“是啊,去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖,今年变了,有能力的,有重要专利或技术突破的,能拿九个月,甚至十几个月的年终奖。没专利,没技术突破的,最多三个月年终奖!”

“我喜欢这种,多劳多得,只要一项核心专利,或者高级技术突破,就是几十万的年终奖,比工资都高,虽然难,但也值得。”

这一内部信,很快引起轩然大波:

“是!”朱长林果断应道。

“从今天开始爆肝,努力研发!”

业务部门的实力,看销量和市场占有率,利润。

“核心专利不好整,一般专利若是也整不出来,那我不活了。”

最简单的,今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者