签字。

“你就瞧好了吧。”李奥不以为然。

几份文件签署完后，李奥问道：“还有什么事情嘛？没事的话，我一会就去财务那了。”

“何总也比较忙，管理层意见不统一，要不你去会议室拍个板？”

“我哪里能说上话哦，我更不懂管理啊，技术倒还行。”这样弄下去，可就完全偏离李奥的预想了。

“不会啊，你之前不是做得很好嘛，这会可不是谦虚的时候，我感觉你要是不去，事情只会更糟。”胡斐说道。

“啧....”李奥捏了捏眉中，起身朝会议室走去。“具体啥事啊，吵成这样。”

“员工等级评定。”

“员工等级评定？”李奥不是已经按照各个岗位把人招好了嘛？组员，组长，然后主管，总监啥啥的，还要分级？

“对。朱燕做的提议。”

“朱燕做的？”说到这，李奥停住了，朱燕做事情还是有理有据的。“你先把朱燕叫到我办公室来一下，说一下具体情况。”

“行。”

没一会，朱燕带着各种文件和资料来到李奥办公室。没等李奥说话，朱燕就开了她的演讲。

“阿里的等级，简单的来说可以认为是p序列和m序列，因为阿里是从b2b发家的，这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是m序列。”htＴΡδ://ＷwＷ.ЪǐＱiＫǔ.йēＴ

朱燕相对应的把文件和资料递给李奥，以便更好的理解。

“随着技术的重要性不断的提高，目前m序列已经不太对中下层员工开放了，所以一般都是走p序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不是指计算机。所以做销售的也是可以是p，做产品、运营、市场的也是p。”

“嗯哼。”李奥听了还挺感兴趣的。原来还有这样的管理制度，之前打工的公司总人数都不到30人，也就没这个必要弄这个了。

“现在人数骤增，加上公司规范需要，这个提出来很合理啊。”李奥说道。

“是的，已经有很多大型企业都是这样的等级制度，基本上我们熟知的都有自己的等级体系。”

“那你们卡在哪里？”

“有人认为，这样的等级制度没有人情味，有人认为我们应该自己成立一套体系，也有人认为不需要，我们有ai组织结构树。”

“ai组织结构