联合社团在培育人才方面最舍得下成本，联合社团的宗旨就是凡事加入联合社团的人，出去后一定是社会的精英人才！

宗旨可不是胡吹胡侃的瞎吹，联合社团一直都在按照宗旨进行，这一点从此刻讲解社团经过培训的讲解员自然的交流侃侃而谈，就能够看出端倪来。

讲解员们讲解的很轻松，总是能够找到前来参观社团的老板们，最想要听到的内容，比如联合社团的管理方式，联合社团的营运理念，联合社团的未来计划和对外开展业务的方式……

讲解员对一切的问题都讲解的很清楚，凡是有人问到的问题，无论大小，都含笑的给予答复，知道老板们满意为止。

“你们难道就不怕泄漏了管理理念，被人超越吗？”一个老板听的很认真，不住的点着头，问出了心中的疑惑。

作为企业管理者，他最担忧的就是企业的核心资料进行外泄，因为资料一旦外泄，被敌对者发现了，很可能会遭受灭顶之灾，所以，企业对核心有价值的资料，都是从来不透漏给外人的。

而联合社团的做法有点奇怪，竟然不害怕资料外泄，并且还讲解的很详细，仿佛生怕别人不知道似的。

难道联合社团就不担忧资料外泄？

不只是问话的老板有困惑，别的老板同样也抱有相同的想法，齐刷刷的看向了负责讲解的女讲解员，期待对方能够给予合理的答复，消除心中的困惑。

“我们联合社团的组成对象都是学生，我们联合社团的总要方针就是分享，分享各种有价值的资料，分享各种有意义的问题，分享各种别人所不了解的知识，相信你们刚刚已经看到了，我们有章程规定，凡是给予别人分享的人，都可以获得很大的奖励。

分享的意义在于，能够让更多的人获得提升，我们的资料并不重要，没有什么好值得隐瞒的。

如果有时间，任何团体和个人都可以来查看我们分享的资料，我们都不会进行阻拦，我们社团的**说过，任何知识被小部分掌握并不能够造福大众，只有被更多的人所获知，才能够传播出去，更好的服务民众和造福民众。

当然，我的意识并非是让各位的老板也进行这种分享，毕竟你们公司的很多产品的研发都极其的耗费时间和精力，肯定是要获得回报的。

而对于我们联合社团的成员而言，我们有的就是空余时间，以前我们的空余时间都用在了无聊的事情上，而如今，我们可以利用空余时间，利用社团提供的各种资料，进行感兴