员说的，大家都在感叹，如果所有的医院，都有上河医院医生的品质，那他们就能少头疼几次。

上河医院研发出来的特效药，全都交给了合作的药厂进行运作，上河医院只拿一定比例的分红，这部分钱一部分奖励研发团队，另一部分作为医院的薪资福利来发放，每一次新药问世，都是医院所有医生护士激动的时刻，因为他们又有奖金拿了，本着独乐乐不如众乐乐的想法，杨峰在钱上面，一概很大方。

杨峰可不是**，刘燕和鲁秀芳他们更不是**，自然不会平白无故的给人钱，那怕是员工也是一样的，所有的奖金福利，全都和个人的能力、工作业绩有关，就拿医院来说，医护人员除了基本工资，最大一部分收入来源则是病人的反馈意见，病人反应的越好，你的收入越高，包括发奖金也是一样的，在上河村医院，只有一个原则，付出和收获成正比，虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正，但是相对的公平公正还是能做到的。

同样的规则，同样的制度，应用在上河集团的其他部门，使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力，别说是外界了，就是杨峰本人，看着每一件事，都被高效率高水准的完成，都感觉有些害怕，这样的企业，还有什么是能够阻挡他前进脚步的。

上河集团出人才，这是一个业界不可争辩的事实，上河村集团的工作人员，也成了其他各公司争相勾引的对象，有用金钱的，有用美女的，反正是手段尽出，可结果让人们很郁闷，他们开出两倍的薪资，也挖不动人家一个中层领导，再高的，就没几家能出的起了，出的起的，也不会为了一个中层领导出这样的价格，上河集团给员工的薪资，本就是业界最高的，如果算上奖金之类的，那就非常恐怖了，而两倍这个价格，已经是非常恐怖了，更不要说再高点。

兴趣话题，被记者挖掘出来，那就是新闻，特大新闻，有记者就这事儿对上河集团的员工进行了采访，大部分员工都是这样说的：“机遇，在上河集团，我有无限的机遇，说不定那一天就能坐到更高的位置，但如果离开了上河集团，我加入其它公司，那用不了三五年，当我的精力会挥霍干净，我就永远止步了，再没有走向更高层次的机会，所以为了那点钱，我不会离开上河集团，如果再多的钱，我也不值，所以还是留在这里，继续我的努力。”

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这个回答很准确，在上河集团建立之初，刘燕他们就放开了向上通道，一个人，只