会议进程也没那么复杂。但是很全面。

针对sistar的sw新女团推出计划开始讨论，朴周炫如今工作量也加大。对sistar正式出道前的活动以及步骤进行策划。不能真的出道时才出道，之前都要有些非正式的活动。比如杂志封面和一些小cf等等。

讨论之后，其实私底下关于sistar的运作早就互相沟通很久，此时正式拿到会议上，意义是表明真正开始要做准备，通告大家这个计划，而不再是之前的那种筹备状态。毕竟这是全公司的全年计划会议，不是单独的sistar讨论会，所以也就大致说明一下情况，具体的还是由金施大负责。

这个议题结束，第二个议题，是比较松散和笼统的。依然是推出新人。预计明年一组，后年再一组。也就是11年和12年同今年10年一样，都要推出女团。这次文晸佑倒是认真听了，因为这是他自己的提议，曾经简单和李银圭说过的。没想到如今已经正式确定了。

此时也才骤然想起，sw成立以后，自己越来越专注自己的事业，公司方面他很久没有参与了。都不知道什么时候他们都已经商量好。不过这是好事。

文晸佑这么年轻，肯定侧重是要以艺人的身份发展，况且他还是多领域发展，sw的存在，最基本的职能就是不该让旗下艺人操心行.政管理方面。

尤其文晸佑还要负责自己专辑的制作以及创作。

既然是笼统的计划，那么也没多说什么。不过李银圭是主要发言人，表明如今练习生依然在培养阶段，虽然素质还是照比其他大经纪公司有不小差距，毕竟起步晚，低。

可相信在有不少潜质不错又挖了好几个练习生的情况下，训练一年时间，可以保证明年的那组idol以文晸佑挖来的练习生为主推出，是没有问题的。如今的状况，就是朝什么方向培养。

少时可爱全能路线那种，或wg低调走精品歌曲路线那种，或beg走****路线那种。正常来讲，别的公司是想要哪种就挑什么类型的练习生，但sw练习生太少，只能先挑潜质符合的，之后再针对性训练，也是没办法的事。

不过这些都是还有很久时间去运作，最后又讲了一下公司对职员的制度调整，以及成立几个有需要的部门规划处理问题的明确分工，对新职员的工作要求还有福利待遇等等，重中之重，就是文晸佑今年一年的计划讨论定制。

要知道，之前那些工作计划部署的前提，都是要文晸佑来支撑的。他工作赚钱公