梁毅然主要谈“邓哥是断臂”这件或许有大作用的大事。杨兵则主要想谈“老谭股票收购情况”这件大事。这两件大事都和邓哥有关联，仿佛冥冥之中有某种力量，给了侯沧海攻破一大恶人堡垒内部的秘密钥匙。他暂时没有任何动作，让钥匙沉睡。

在紧盯一大恶人动向的同时，侯沧海花费更多精力关注企业内部问题。基础不牢，地动山摇，对一个民族如此，对一个国家如此，对一个企业同样如此。

他决定利用这一次考察组回江州整休的间隙，举行集团高管的第二次务虚学习会。

本次务虚学习会有三个议题。

第一个议题是研究2007年6月29日**第二十八次会议通过的《劳动合同法》对企业的影响，交由雀湖律师事务所的赵波来讲解。

2008年1月1日实施的新《劳动合同法》有不少新要求，对于沧海集团这类用工较为密集的企业肯定有影响，要提前进行针对性谋划。雀湖律所和沧海集团签定有战略合作协议，新劳动合同法通过后，律所赵波就开始研究新劳动合同法。

在会场上，赵波的大光头在灯光下闪闪发亮，如探照灯一般醒目。他从新劳动合同法对员工招聘、劳动关系、用工成本、员工流动等诸多方面进行了探讨，核心是成本。

１.新法规定企业用工必须与劳动者签订劳动合同，对于劳动合同试用期的期限、次数等也作了严格规定，将无固定期限合同的决定权交给职工——增加了企业招聘成本；

２.新法增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容，增加了社保转移，强调社保执行——增加了企业招聘成本；

３.新法中最低工资规定，对劳动密集型中小企业实际的工资水平产生了影响——增加了劳动力成本；

４.新法明确了员工违约金的赔偿原则，员工出现违约，所缴纳的违约金需要参考员工前期在企业参与培训的费用——增加了企业的经营成本，侧面提高了培训成本，并提高了人员流失的风险。

侯沧海一直在认真记录，等到赵波讲解结束，提问道：“可否这样理解，珠三角有大量制造业，等到新法实施以后，成本必然增加得很快。如今世界是平的，制造业转移到东南沿海将成为必然。”

赵波道：“这不是我的专业。但是我敢肯定地说制造业必然转移，从好的出发点来看，这是产业升级换代的需要。而且，除了经济成本外，新法出台后，肯定会出现过度维权、非理性维权等现象，这也