尤其是其中言及的建立干部实绩正负面清单，动态更新、全程纪实的工作机制；落实干部考核“家家到、人人访，个个谈”；修订完善《领导干部**素质、**表现考察办法》，把指标从抽象变具象，从“一套指标”转变为多维测评等举措，更是颇受安江赞许。

“这是毛遂自荐？准备把我当伯乐了？胆子倒是够大的！”

安江放下材料之后，扬眉轻笑着自语了一句。

既然这份材料不是他要的，那就是这个汪燚想抓住他履新就任的机会，努力争取一下，看是否能够谋求利用这一手好材料，来得到他的肯定与赏识，争取到被提拔使用的机会。

但汪燚的胆子，当真是够大的，可不是谁都有胆子往市委常委、组织部部长的办公室里塞东西，而且这么干，也是要承担风险的，毕竟，有些领导就不喜欢这种太过功利的人。

不过，安江并不介意这种行为，能主动争取机会的才是真正的聪明人。

而且，他也不介意给别人当伯乐，当然，前提条件是这得真是一匹千里马，而且他见过太多文笔功夫一流，纸上谈兵能够口若悬河，实际操作却是一窍不通的干部。

但从对方提出来的这几个举措来看，这家伙倒是挺会揣摩的，不然的话，不会把他的脉号的这么准。

到底是骡子，还是千里马，还是得拉出来找个跑马场去遛遛，才能够见真章！

好在，测试就在眼前！

接下来的几天，安江表现的很低调。

参加一下市委会议，处理一些组织部的日常工作，主持召开一些会议。

一系列行程，与唐国明在的时候几乎没有任何区别。

唯一的区别就是，这位年轻的组织部长当日劝大家下班的话似乎并非是笑谈，至少，他是在以身作则，只要不是有会议或者工作要处理的话，到了下班时间，最多加班个一二十分钟，他就会离开办公室。

安江离去的背影，让不少想要正常下班的组织部工作人员心里如有野草在疯狂蔓长，可是，却没有人敢跟着安江迈出第一步。

一周的时间很快便过去了，第二周周一的时候，安江便组织召开了市委组织部的工作会议，会议上提出，他将要带队去下面的区县走一走，随行的人员安排很简单，办公室副主任吴骞，干部监督科科长李轩宇，党建办副主任杨皓程，调研宣传科副科长施云海、市委保卫室干部赵巍，除此之外，还有一个名字，吸引了所有人的关注，那就是——组织科三