“其他人不方便说、不敢说的话，秘书可以说，而且必须说，因为他跟领导之间是利益共同体的关系！”

“在合适的场合、时间，有些话可以畅所欲言。人，总是要听到真话的，从另一个视角审视自己！只有这样，才能杜绝走偏，防止走向错误！”

“这一点远峰就做得非常好！现在我越来越觉得，很多时候，他的观点比我的都好，至少有很多可取之处。像你入部面试这件事，不就是最好的例子吗？这方面你要多跟他请教，多跟他学习！”李晏清谆谆教诲。

“好的，部长，我一定跟张处长好好学习。”梁江涛心中感慨万千。

从宴清部长的话里能进一步看出领导和秘书的关系。

决不仅仅是领导和下属。

而是如父如兄，紧密共生。

一荣俱荣，一损俱损。

秘书可能跟领导很久很久，像秦燚这样的，跟着赵文龙上来下去，数省迁徙，一跟就是十几年。

他们之间的关系早已超越了工作关系，甚至有家人的感觉。

像这样的关系，不胜枚举。

梁江涛想到后世的纪录片，秘书，是打击**的突破口。

其实，领导和秘书关系紧密，从后世的观点来看，有利有弊。

利的方面就不用多说了，能够密切配合领导工作，实现领导心中的想法，提高领导和行政效率。

但弊端也很明显，往轻了说，这是任人唯亲。

往重了说，这是搞人身依附，培植党羽。

根据后世公开拍摄的反腐纪录片，有的领导干部和秘书勾结起来做了很多违法乱纪的事儿。

最后，两人先后落马。

像这种关系，就异化得很畸形了。

其实，这种关系里主要看领导，领导有正气，这种关系就是好的，领导是**，那这种关系就是扭曲的。

这种紧密的关系也是时代的产物。

在一个需要快速发展的时期，效率优先，领导的个人意志需要快速地贯彻，这个时候必然要求秘书紧跟领导，甚至凌驾于其他下属。

在一个需要沉淀、反思、优化制度的时期，比如进入新时代后，这种现象就显得不合时宜了。

所以，若干年后，出台了有关《条例》，规范了秘书的选拔、晋升和职责范围，比如说不能跟着领导超过多少年，提拔要报上级组织部门审批等等，合理规范了这种关系。

秘书和领