批评与自我批评这个环节就更有意思了，一般来说，这种环节，大家表面上看起来剑拔弩张，但是实际上很多时候也都说的是夸赞的话。

这一点不要说走到了江风他们这些副处，正处级岗位上的了人。

这方面的能力，每一个新进入体制内的科员都有的。

因为从面试的时候，就已经开始锻炼了，你要是没有这方面的能力，很有可能都进不来体制内的。

比如说面试的时候，有面试的题目是让你说一下，自己的缺点。

你这个怎么说啊，正常说，这个面试的过程嘛，不管是体制内，还是事业单位，或者是央企国企的，甚至是私营企业。

所有的求职者都是为了给面试官留下一个好印象的。

但是人家出的面试题目，却是让你说一下自己的缺点。

有什么缺点都恨不得遮掩呢，更何况是让主动说一下自己的缺点呢？

但是面试题或者说主考官问了这个问题了，你还不能不回答，这个时候就考验**智慧了。

怎么应对呢，要说了还等于没说，说的是缺点，但是最后别人听起来却是优点，或者说些不痛不痒的问题，简单来说，就是如说。

你说，说了缺点了没有？说了，但是什么缺点？不，这都不是缺点。

比如说，我这个人的性格有些老实，正直，在工作上可能会很执着，不达目的不罢休。

这是不是缺点，也算是，但是一定程度上呢，工作又需要这种精神。

比如说还有什么，我就是性格有些着急，只要是领导布置了任务了，不做完心里就不踏实。另外还有什么我年轻缺乏经验。

这就是扯淡了，哪个年轻人有经验啊。

反正就是主打一个糊弄，当然了，有些人也会觉得，这不是糊弄人嘛？领导多聪明啊，这不是一眼就看出来了？

呵呵，看出来了又怎么样，大家要的就是表面上过的去，糊弄怎么了，谁不是在糊弄啊，**工作报告的时候还他**花团锦簇呢。

上级领导不知道嘛？但是知道又能怎么样，那些问题说出来能解决吗？解决不了还说出来，这不是让大家面子都不好看吗？

问你缺点你就老实说你有什么缺点，那大家一下子就都知道了，其他的缺点不说，这是真的有大缺点，因为太老实了。

谁还敢要你啊，以后进了单位，万一碰上上级领导来检查之类的，就你实话实说怎么办？