概率。

结果有些干过涉外宾馆的男职工，觉着宁卫民下发的绩效目标比过去更难完成，就同意了。

没想到一去坛宫，觉得那儿还真不错。

工资虽然比皮尔卡顿专营店低，可奖金和福利确实让人实在欣喜啊。

反倒比他们过去的收入高，更合适。

这样一来，后面就越来越多的男职工选择了离开，换工作。

让邹国栋完全束手无策的沉疴，结果到了宁卫民这儿，成了妙手回春，迎刃而解。

这样一来，不但坛宫的压力减轻了，皮尔卡顿这些专营店人工成本降低了，专营店里留下的人专注力也提高了。

客人资源由更少的人分担，提成自然也就多了。

这么短的时间，专营店的职工已经深刻的意识到了改变的好处，还能有谁不乐意呢？

完全就是良性循环，是人力资源的重新再分配。

这事儿，还真就是这么回事儿。

如果不信，只要听听职工的心声就知道了。

就在宋华桂和宁卫民谈话的这天中午，京伦饭店专营店的店员李晶和坛宫的新职工赵军从大华电影院里并肩走出来。

刚刚看完《幸福的黄手帕》的他们俩，是一对俊男靓女。

完全属于宁卫民跟宋华桂说得那种情况，他们就是当初在京伦饭店专营店里看对了眼，走在一起的恋人。

现在虽然因为工作调动不能成天在一起了，可两个人都是从事服务性行业。

把休息日调到一起，出来约会见面还是可以的。

看看时间已经到了饭点，他们顺便就到了路边的一家饭馆进去，要了一碗丸子汤，还有一个糖醋里脊，就着米饭吃将起来。

因为人多，菜上的有点慢，趁丸子汤还没有端上来的时机，他们俩就聊起了各自的单位和工作现现状。

姑娘说了，“哎，你真不该走啊。再坚持一下多好。现在店里职工少了，我们销售额增加不少呢。我还跟你说啊，我要不是实习期，这个月光提成能拿过去两倍。你要在，我匀你点，也够你完成绩效的了。”

赵军则摇脑袋，“别逗了，我一大老爷们靠一姑娘养活啊。那不成吃软饭了。再说了，你还没看明白？店里越来越严，真